Occupational Stress and Organizational Commitment in Nurse Administrators

Abstract

Findings are consistent with those reported in other studies; however, the administrative role may require unique approaches to avoid or correct organizational stress. The role of social support, the determination of organizational/individual fit, and the adaptation of traditional organizational development techniques to the administrative role are discussed and proposed as areas for further study.

Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de Madrid

“…Por otro lado, entre los factores profesionales también es conocida la relación de la presencia del Burnout y los distintos servicios hospitalarios 4,5,[13][14][15] . Se sabe que en todas las áreas clínicas y especialmente en servicios como oncología y unidades de cuidados intensivos y urgencias, tal como demuestran los estudios previos, se requieren unas aptitudes que no todos poseen: una dedicación y vocación muy definidas, estabilidad psicológica y emocional, y una salud física y capacidad de trabajo que permita hacer frente a la gran carga asistencial y emocional de estas unidades 16 .…”

“…Además, siguiendo la bibliografía existente, se detectan una serie de áreas de trabajo con mayor incidencia del síndrome, como es el caso de los servicios de urgencia y Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) 5,[13][14][15] . Las características del trabajo que se desarrolla en estas unidades requieren notable experiencia clínica y madurez profesional que permita hacer frente a la frecuente toma de decisiones difíciles con implicaciones éticas y morales.…”

Night Shift and its Impact upon the Quality of Life of Nurses Working at the Teaching Hospitals of the Medical City Complex in Baghdad City, Iraq

“…Table 6: Distribution in the levels of quality of life regarding to the levels of education of nurses, Table 8: Association between demographic characteristics and levels of QoL, Table 8 indicates that there is significant relationship between age and level of QoL. male, this finding was supported by Al-Ameri [16] and Lee and Henderson [20] who found in their studies on psychiatric nurses that 68 to 72% of those nurses were male. These results could be due the difficulties in working during night shift so the male nurses are more suitable to work at night.…”

Professional Attrition and Related Factors among Emergency Nursing Staff in Cartagena, Colombia

“…informaron la ausencia de relación (7). Lee y Henderson observaron una frecuencia mayor de desgaste profesional en mujeres que en varones (14 el desgaste era mayor en hombres que en mujeres (15). Estas explicaciones están relacionadas con los roles de género (37).…”

“…En otros países se encontró que el desgaste profesional puede afectar entre 14,0 y 63,3% del personal de enfermería (9,10,11,12,13). En diferentes grupos de profesionales, la edad, el sexo, el estado civil, el estrato socioeconómico, el salario y la satisfacción laboral se relacionan con la presencia de desgaste profesional (7,12,(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20)(21)(22)(23)(24).…”