2003
DOI: 10.1590/s0101-546x2003000300005
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O valor da diversidade racial nas empresas

Abstract: ResumoApesar de constituir quase metade da população brasileira, os afro-brasileiros são sub-representados nas empresas, em particular nos altos escalões. Algumas empresas no Brasil estão desenvolvendo iniciativas em favor da diversidade que visam à inclusão de afrodescendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho. Durante cinco meses, o autor desta comunicação investigou e entrevistou representantes desses programas de diversidade no Rio de Janeiro e em São Paulo. Serão ap… Show more

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“…With relation to the labor market, black people with the same or superior educational level as white people (men or women) occupy positions of lower status, lower pay and less influence. They are rarely promoted, are more often dismissed and remain unemployed for a longer time Guimarães, 1993;Henriques, 2001;Myers, 2003;Sá Barreto 1988). Discrimination against black women in the labor market is even greater and they are by far the worst off (Andrews, 1992;Sá Barreto, 1988;Instituto Ethos, 2010;Paixão;Carvano, 2008).…”
Section: Black People In Brazilian Society and Its Labor Marketmentioning
confidence: 99%
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“…With relation to the labor market, black people with the same or superior educational level as white people (men or women) occupy positions of lower status, lower pay and less influence. They are rarely promoted, are more often dismissed and remain unemployed for a longer time Guimarães, 1993;Henriques, 2001;Myers, 2003;Sá Barreto 1988). Discrimination against black women in the labor market is even greater and they are by far the worst off (Andrews, 1992;Sá Barreto, 1988;Instituto Ethos, 2010;Paixão;Carvano, 2008).…”
Section: Black People In Brazilian Society and Its Labor Marketmentioning
confidence: 99%
“…But this is far from the case. A number of studies have shown that racial inequality is commonplace in Brazilian companies and that they have done and continue to do almost nothing to change the situation (FEBRABAN, 2011;Guimarães, 1993;Fleury, 2000;Henriques, 2001;Instituto Ethos, 2007;Jaime, 2010;Myers, 2003;Sá Barreto 1988;Varella, 2010). On the subject of diversity management, a more recent focus for research, evidence tends to show there is more acceptance of the requirement to employ the disabled.…”
Section: Meso-organizational Level Factorsmentioning
confidence: 99%
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“…Para Myers (2003) que cita Bulgarelli (2004), não são apenas os negros e pessoas com deficiência que têm pouca escolaridade, mas a população brasileira em geral. A discriminação vivida por estes dois segmentos agrava a situação, mas não pode ser usada como desculpas para a não existência de pessoas qualificadas para o mercado de trabalho, sejam nas grandes empresas nacionais ou multinacionais.…”
Section: A Importância Do Processo Educacionalunclassified
“…Para Myers (2003), algumas empresas no Brasil estão tendo iniciativa a favor da diversidade, que visam à inclusão de afro-descendentes, entre outros grupos historicamente discriminados, no mercado de trabalho, como: mulheres, portadores de deficiência e de pessoas com mais de 45 anos.…”
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