O Significado Do Trabalho Para Jovens Aprendizes

Abstract

As constantes transformações no mundo do trabalho, tanto materiais quanto subjetivas, promovem necessidades de buscar novas compreensões a respeito do trabalho, seu sentido e significado. As relações entre jovens e trabalho, suas condições de vida e as oportunidades de desenvolvimento que lhes são oferecidas apresentam-se como fatores que contribuem para a busca dessa compreensão. O objetivo do presente estudo é compreender o significado do trabalho para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho por meio do contrato profissional de aprendizagem no Centro de Integração Empresa Escola – CIEE, unidade operacional de Caxias do Sul - RS. A pesquisa é caracterizada por uma abordagem qualitativa, através de entrevistas individuais com 50 jovens que participam do programa Jovem Aprendiz. Os resultados demonstram que a construção do significado do trabalho envolve experiência, conhecimento, dinheiro e realização. Fatores de criatividade, como autonomia, liberdade de trabalho, flexibilidade e reconhecimento não se mostraram relevantes, indicando que, mais importante do que o ambiente de trabalho em si é o que ele proporciona como fator social.

Sentidos do trabalho, vínculos organizacionais e engajamento: proposição de um modelo teórico integrado

“…Alguns estudos têm demonstrado associações entre os sentidos do trabalho, satisfação e absenteísmo (Wrzesniewski, Mccauley, Rozin, & Schwartz, 1997), motivação e satisfação (Morin, 2001), comportamento no trabalho (Berg, Wrzesniewski, & Dutton, 2010) e prazer e sofrimento (S. D. M. Costa et al, 2020). Outras analisam a temática baseadas em comparações por nível hierárquico dos empregados e em características do ambiente de trabalho (Graebin, Matte, Larentis, Motta, & Olea, 2019;A. L. Rodrigues, Barrichello, & Morin, 2016).…”

Meaning of work, organizational ties, and engagement: proposing an integrated theoretical model

“…Some studies have shown associations between the meanings of work, satisfaction, and absenteeism (Wrzesniewski, McCauley, Rozin, & Schwartz, 1997), motivation and satisfaction (Morin, 2001), workplace behavior (Berg, Wrzesniewski, & Dutton, 2010), and pleasure and suffering (S. D. M. Costa et al, 2020). Others have dealt with the issue based on comparisons by employee hierarchical level and work environment characteristics (Graebin, Matte, Larentis, Motta, & Olea, 2019;A. L. Rodrigues, Barrichello, & Morin, 2016).…”

Os Sentidos do Trabalho para Trabalhadores Jovens

“…O trabalho pode ocupar posição de centralidade ou neutralidade na vida dos sujeitos (Morin, 2001) e o seu sentido, isto é, as representações e o valor que o sujeito atribui às atividades que realiza (Morin, 2008), se consolida a partir de variáveis pessoais, ambientais e situacionais. Sentido do trabalho é um fenômeno psicológico multidimensional, dinâmico e subjetivo (Meaning of Working International Research Team [MOW], 1987) que, diante das mudanças nos "mundos do trabalho", carece de múltiplas análises, entre elas, a compreensão da relação entre os jovens e o trabalho, suas condições de vida e oportunidades (Graebin et al, 2019).…”

“…Do ponto de vista teórico, a originalidade da proposta preenche uma lacuna da literatura sobre o tema identificada a partir da leitura de estudos anteriores (Costa, 2021;Costa et al, 2020;Khan et al, 2021;Morin, 2001Morin, , 2008Robichau & Sandberg, 2022;Rosso et al, 2010). Desta forma, o estudo avança com as discussões sobre os sentidos do trabalho e, ainda, coloca em pauta os jovens aprendizes e suas peculiaridades (Graebin et al, 2019;Paiva et al, 2018).…”