O significado da rotatividade de pessoal numa instituição de saúde privada

Abstract

lhis study was done in a Sao Paulo city hospital with 54 nurses who required for dismissal from January, 1995 to January, 1996. Ali of them at the dismissal interview provided information on how long they had worked for the hospital, reasons for leaving and their fra nk opinions about the hospital itself, nurse department directors and personal suggestions. lhe study goal was to evaluate the reasons for high turnover of institutions nurses in order to draw adequate administrative intervention strategies. An exploratory study of retrospective character with data quantitative qualitative analysis has been used. Data analysis considered that 74% of the nurses had left the institution in 12 months but 35.3% until the third month. lhe nurses emphasized work conditions specially the staff, benefits and interpersonal communication. lhe results came towards our perception on the institution nurses turnover causes.

Age-dependent relationships between work ability, thinking of quitting the job, and actual leaving among Italian nurses: A longitudinal study

“…Thus, among the younger nurses the reasons for actually leaving their job seem to be related more to life and job opportunities than to their mental or physical health status. Among job opportunities, Bezerra (1997), Cowin and Jacobsson (2003) identified ''increased autonomy'' and ''better professional relationships'' as critical factors in job retention.…”

Rotatividade Num Centro Hospitalar Do Grupo E: Visualização E Análise De Informação De Apoio À Gestão

“…As variações da frequência e da durabilidade dos vínculos dos funcionários com as instituições (tipologia de contratos) constituem elementos da rotatividade de pessoal (Bezerra, 1997). Na bibliografia consultada é unânime que a quantidade de recursos humanos nas organizações necessita ser mantida em níveis adequados, uma vez que a movimentação excessiva pode causar desequilíbrio nas equipas e consequentemente efeitos indesejáveis na qualidade e na quantidade dos serviços prestados.…”

Relação entre significado do trabalho e rotatividade de serventes de limpeza

“…Participaram deste estudo dez homens e dez mulheres, selecionados por conveniência, com idades variadas, pois, diferentemente de outros estudos (Bezerra, 1997;Oliveira & Honório, 2014), esta variável não foi significativa. O único critério para a escolha dos participantes foi trabalhar na empresa no cargo de auxiliar de serviços gerais.…”