O código de ética e deontologia do bibliotecário

Abstract

Introdução: Neste trabalho, de caráter ensaístico, discute-se alguns aspectos da ética do bibliotecário a partir do pensamento de Paulo Freire. Objetivo: Identificar possíveis especificidades e mesmo orientações conceituais dos diversos fenômenos e pontos relevantes da ética universal do ser humano, situa-se a importância com um código sobre a atuação profissional e práticas bibliotecárias. Método: O viés metodológico resgata textos clássicos, de Freire, intitulado ‘O compromisso do profissional com a sociedade’ e a obra ‘Educação como prática da liberdade’ para construir reflexões acerca da atuação profissional. Com a pesquisa bibliográfica, aborda-se itens do Código de Ética e Deontologia do Bibliotecário brasileiro, destacando subsídios que ampliem a proposta dialética e dialógica no contexto socio-histórico, cultural e político da mediação informacional. Resultados: O diagnóstico recupera itens indexados em plataformas e repositórios digitais como: Brazilian Open Access Publications and Scientific Data Portal - Oasisbr; o SciVerse Scopus - Elsevier; a SPELL - Scientific Periodicals Electronic Library e a Brapci de Artigos de Periódicos em Ciência da Informação. As bases de dados e as seleções das publicações situam abordagens Imprescindíveis ao ensino contextualizado da ética e cidadania - construindo valores na escola e na universidade e na sociedade. Conclusão: Os resultados mostram que a ética e o compromisso são preceitos essenciais para alta performance profissional e institucional. Conclui-se que os itens documentais selecionados são significativos para o estudo de revisão literária da ética e do comprometimento do bibliotecário perante a sociedade.

Perception of future production engineers on organizational ethics and social responsibility

“…Com isso a ética, individual ou profissional, é manifestada através das ações, ou seja, da moral. Assim, para que a organização tenha uma boa conduta, a ética e a moral profissional devem alinhar os preceitos teóricos do ofício, a satisfação do cliente e a felicidade do agente (CARDOSO et al, 2023). O primeiro estágio no Modelo de Desenvolvimento Moral Organizacional é denominado sobrevivência maquiavélica, pois o ambiente de trabalho caracteriza-se pela troca de favores e pela manipulação para atingir objetivos pessoais, e não os institucionais.…”

“…(GOMES, 2022) Com o código de ética, as organizações, potencialmente, disciplinam a conduta do empregado e constroem um instrumento de punição rápida às infrações de conduta, portanto, o código é capaz de orientar o comportamento corporativo e nortear a cultura, a política, os valores organizacionais, além de possibilitar o reconhecimento da empresa pelos colaboradores a partir das condutas éticas. Desta feita, por resumir os preceitos essências é esperado como resultado alta performance profissional e institucional (CARDOSO et al, 2023).…”