Abstract:ABSTRACT Objective: To evaluate the safety attitudes of the nursing staff and their relationship with staff adequacy and material resources, time of experience and intention to leave the job. Method: A descriptive and cross-sectional study in a teaching hospital, sampled by convenience, with the application of the Safety Attitudes Questionnaire, collected from January to April 2016. Results: 262 professionals participated, of whom 98 were nurses and 164 technicians. They reported a positive safety a… Show more
“…(13) As percepções negativas quanto ao clima de segurança, satisfação no trabalho, condições de trabalho, percepção da gerência da unidade e do serviço de forma geral, estão relacionadas negativamente com a intenção de deixar o emprego, e o maior o tempo de experiência profissional foi relacionado à avaliação negativa destas dimensões, apesar de ter tido uma fraca relação, pois para determinar a relação usou-se a categorização das forças de correlação, sendo 0,1 a 0,29 (fraca), 0,30 a 0,49 (moderada) e maior ou igual a 0,50 (forte). (3) No estudo dos autores (12) , identificou-se um percentual de respostas positivas mais elevado nesses domínios em parteiras mais experientes, do que nas com menos tempo de serviço, sendo um achado predominante nesses serviços de Chipre, divergindo dos estudos que analisaram a relação com a experiência cintado anteriormente, mas evidência a necessidade de os estudos fazerem essa relação e identificar possíveis motivos. (12) O estudo inferiu que alguns fatores dessa troca e responsabilidade mútua.…”
Section: Discussionunclassified
“…A cultura de segurança do paciente tem grande impacto na melhoria da assistência à saúde do paciente, redução de eventos adversos, bem como sua prevenção, ainda pode influenciar na melhoria no ambiente de trabalho, redução de fatores estressores, melhorias na comunicação da equipe, redução no abandono de emprego, entre outros. Devendo ser estimulada pelos gestores, garantindo condições de promover espaços saudáveis e seguros para os profissionais e pacientes, e buscando melhorias contínuas através de avaliações e diagnósticos de fragilidades (3). ARTIGO DE REVISÃO A Cultura de Segurança do Paciente (CSP) é definida pela RDC nº 36, e está relacionada a valores, condutas, competências,…”
Objetivo: Este estudo tem o objetivo caracterizar a cultura de segurança do paciente em maternidades e os instrumentos e métodos utilizados baseado na literatura. Método: Trata-se de uma revisão integrativa de abordagem qualitativa, após busca nas bases de dados Medline via Pubmed, Embase e BVS, foram selecionados 11 estudos para compor esta revisão. Resultados: As principais ferramentas utilizadas para medir a Cultura de Segurança do Paciente (CSP) foram o instrumento validado HSOPSC, o SAQ, e um estudo utilizou além dele, entrevista aberta para compor os dados qualitativos, sendo o único com uso de métodos mistos. Foi possível avaliar que dos onze estudos, nove identificaram em seus resultados uma cultura de segurança com aspectos negativos ou neutros na maioria de seus domínios, de acordo com seus instrumentos de análise. Os pontos mais importantes identificados pelos estudos, com fator negativo que exigem melhorias foram: a alta carga e condições de trabalho; percepção e relação com a gerência; respostas não punitivas aos erros; comunicação de eventos adversos; clima de segura; percepção de estresse; transferências internas e passagem de plantão e na comunicação. Considerações finais: Foi possível evidenciar que estes serviços ainda apresentam uma cultura tímida, punitiva, e com muitas áreas que necessitam de melhorias. E que ações e intervenções que possam capacitar os profissionais para a melhoria da assistência e do ambiente de trabalho produzem melhorias na CSP
“…(13) As percepções negativas quanto ao clima de segurança, satisfação no trabalho, condições de trabalho, percepção da gerência da unidade e do serviço de forma geral, estão relacionadas negativamente com a intenção de deixar o emprego, e o maior o tempo de experiência profissional foi relacionado à avaliação negativa destas dimensões, apesar de ter tido uma fraca relação, pois para determinar a relação usou-se a categorização das forças de correlação, sendo 0,1 a 0,29 (fraca), 0,30 a 0,49 (moderada) e maior ou igual a 0,50 (forte). (3) No estudo dos autores (12) , identificou-se um percentual de respostas positivas mais elevado nesses domínios em parteiras mais experientes, do que nas com menos tempo de serviço, sendo um achado predominante nesses serviços de Chipre, divergindo dos estudos que analisaram a relação com a experiência cintado anteriormente, mas evidência a necessidade de os estudos fazerem essa relação e identificar possíveis motivos. (12) O estudo inferiu que alguns fatores dessa troca e responsabilidade mútua.…”
Section: Discussionunclassified
“…A cultura de segurança do paciente tem grande impacto na melhoria da assistência à saúde do paciente, redução de eventos adversos, bem como sua prevenção, ainda pode influenciar na melhoria no ambiente de trabalho, redução de fatores estressores, melhorias na comunicação da equipe, redução no abandono de emprego, entre outros. Devendo ser estimulada pelos gestores, garantindo condições de promover espaços saudáveis e seguros para os profissionais e pacientes, e buscando melhorias contínuas através de avaliações e diagnósticos de fragilidades (3). ARTIGO DE REVISÃO A Cultura de Segurança do Paciente (CSP) é definida pela RDC nº 36, e está relacionada a valores, condutas, competências,…”
Objetivo: Este estudo tem o objetivo caracterizar a cultura de segurança do paciente em maternidades e os instrumentos e métodos utilizados baseado na literatura. Método: Trata-se de uma revisão integrativa de abordagem qualitativa, após busca nas bases de dados Medline via Pubmed, Embase e BVS, foram selecionados 11 estudos para compor esta revisão. Resultados: As principais ferramentas utilizadas para medir a Cultura de Segurança do Paciente (CSP) foram o instrumento validado HSOPSC, o SAQ, e um estudo utilizou além dele, entrevista aberta para compor os dados qualitativos, sendo o único com uso de métodos mistos. Foi possível avaliar que dos onze estudos, nove identificaram em seus resultados uma cultura de segurança com aspectos negativos ou neutros na maioria de seus domínios, de acordo com seus instrumentos de análise. Os pontos mais importantes identificados pelos estudos, com fator negativo que exigem melhorias foram: a alta carga e condições de trabalho; percepção e relação com a gerência; respostas não punitivas aos erros; comunicação de eventos adversos; clima de segura; percepção de estresse; transferências internas e passagem de plantão e na comunicação. Considerações finais: Foi possível evidenciar que estes serviços ainda apresentam uma cultura tímida, punitiva, e com muitas áreas que necessitam de melhorias. E que ações e intervenções que possam capacitar os profissionais para a melhoria da assistência e do ambiente de trabalho produzem melhorias na CSP
“…In the context of Latin America, Dorigan et al [34] analyzed survey data from 262 Brazilian health professionals and found that providing a climate that is supportive of teamwork can help organizations to diminish the employees' intentions to leave. In Mexico, a study conducted by Máynez Guaderrama and Cavazos Arroyo [35] revealed that effective commitment and job satisfaction were the main requirements for retaining skilled employees.…”
Precarious workers usually have some of the most unstable working conditions in any country. In this research, we firstly investigated the influence of organizational fairness on the emotional exhaustion and leave intentions of Peruvian precarious workers. Then, we tested the mediating role of anomie at work in the relationship between organizational fairness and the emotional exhaustion and leave intentions of precarious workers. To identify the impact of organizational fairness on these workers, we conducted a cross-sectional survey among 206 precarious workers in Peru. Our results showed that treating precarious workers fairly reduced their emotional exhaustion and leave intentions. Furthermore, we found that anomie at work mediate the relationship between organizational fairness and the emotional exhaustion and the relationship between organizational fairness and leave intentions of precarious workers. We provide empirical evidence of the critical role of organizational fairness in the reduction of emotional exhaustion and leave intentions among precarious workers. Examining the consequences of precarious workers’ perceptions of organizational fairness is needed for owners and managers of companies to have a clear understanding of how precarious workers’ working environments may shape their attitudes and work behaviors.
“…Nilai mengenali skor yang lebih rendah mengindikasikan perawat mampu mengidentifikasi peristiwa stress yang mereka temui di lingkungan kerja dan menyadari bahwa kinerja tidak terpengaruh dalam situasi stress dan melelahkan (Ünver & Yeniğün, 2020). Kondisi kerja juga mendapatkan nilai rendah, hal ini menjadi hal yang patut diperhatikan oleh manajer keperawatan, karena kondisi kerja dengan sumber daya yang adekuat berhubungan positif dengan sikap keselamatan (Dorigan et al, 2020). Selain itu, kondisi kerja ditemukan juga berhubungan dengan mortalitas pasien, kejadian yang tidak diinginkan, serta menggambarkan perawat merasa keceewa dan kelelahan dengan kondisi lingkungan kerja (Al-Mugheed & Bayraktar, 2020).…”
Keselamatan pasien menjadi tujuan sangat penting dalam pemberian pelayanan kesehatan yang berkualitas. Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sikap keselamatan dengan implementasi keselamatan pasien di rumah sakit dengan menggunakan standar nasional akreditasi rumah sakit (SNARS). Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dengan metodean deskriptif dan cross-sectional. Metode sampling dengan purposive sampling, didapatkan sampel sebanyak 345 orang. Terdapat hubungan signifikan antara sikap keselamatan dengan implementasi keselamatan perawat (r= 0,441, P<0,01). Faktor jenis kelamin, usia, pengalaman kerja, dan jenjang karier secara signifikan berpengaruh pada implementasi keselamatan (P<0,05). Rumah sakit dan manajer perawat memiliki peranan penting dalam meningkatkan keselamatan pasien untuk menghindari terjadinya insiden keselamatan dengan melakukan pemanfaatan sumber daya secara optimal
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