Night shift pros and cons in nursing: qualitative study

Silva, Rosângela Marion da; Beck, Carmem Lúcia Colomé; Guido, Laura de Azevedo; Lautert, Liana; Tavares, Juliana Petri; Prestes, Francine Cassol; Rocha, Lucimara Sonaglio

doi:10.5935/1676-4285.20092346

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“…Furthermore, it must be considered that the professional experience is described by some authors as a condition that can encourage a participatory attitude regarding the work process (7,13,18) , necessary for those who share the quotidian situations with those involved, seeking to problematize the decision-making process, in order to make better choices (5) . This confirms other findings (19) which highlight the peculiar ambience of the nightshift as an advantage.…”

Section: The Context Of Nightshift Nursing Worksupporting

confidence: 91%

“…The problems related to tiredness and fatigue reflects the fragile condition of the nursing team to cope with difficulties that involve subjectivities emerging from the work, which refers back to the inability of the nurse to deal with group situations, a condition demonstrated by studies (12,18) and that has repercussions in the work. This configuration has been reported both in national studies (18)(19) and in the international (13) Flexibility therefore boosts the sharing of ideas in order to develop and qualify the group performance.…”

Section: The Context Of Nightshift Nursing Workmentioning

confidence: 72%

“…By focusing the discussion on the specific scenario of nightshift work, it is emphasized that the relational dimension is highlighted as an indispensable competence for the exercise of leadership (13,18) . In addition, tiredness and fatigue are challenging elements for the care and, considering the presence of these factors, the nurse must presuppose experience and safety in the decision making, through technical knowledge, sensitivity and relational competence (18)(19) .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Participative leadership in the management process of nightshift nursing

Costa

Dall'Agnol²

2011

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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This is a qualitative, exploratory, descriptive study, aiming to identify the perceptions of nurses regarding the leadership process and to analyze how this process takes place on the nightshift. Data collection was performed through the Focus Groups Technique, with 13 nightshift nurses of a public teaching hospital. Two categories that resulted from the thematic analysis are the focus of this article: the context of nightshift nursing work and leadership from the perception of the nightshift nurses. Teamwork is an important condition to vitalize the participatory perspective of the leadership process, given the necessary relationship of support and integration, above all in the nightshift nursing work. This exercise challenges the nurse in the solidification of a culture that promotes spaces for reflection regarding the work, integrating leadership with a learning process that is constituted through constructive bonds between the workers.

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Section: The Context Of Nightshift Nursing Worksupporting

confidence: 91%

Section: The Context Of Nightshift Nursing Workmentioning

confidence: 72%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Participative leadership in the management process of nightshift nursing

Costa

Dall'Agnol²

2011

Rev. Latino-Am. Enfermagem

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“…Possivelmente, as características pessoais dos enfermeiros influenciam na realização pessoal advinda da atividade gerencial, mesmo sem um retorno financeiro condizente. Nessa perspectiva, um estudo sobre a satisfação profissional dos enfermeiros evidenciou que a remuneração é um dos componentes que exerce menor influência sobre a satisfação com o trabalho 13 . A experiência acumulada durante o exercício profissional e, principalmente, a partir da prática gerencial, possibilita ao enfermeiro realizar a atividade gerencial com segurança, o que pode relacionar-se com o prazer na medida em que favorece o processo de se relacionar com a equipe de trabalho, tomar decisões e assumir as responsabilidades inerentes à função desempenhada.…”

Section: Resultsunclassified

Prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar

Santos

Prochnow²,

Silva³

et al. 2013

Esc. Anna Nery

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Este estudo objetivou analisar os fatores de prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar. Tratase de uma pesquisa exploratório-descritiva com abordagem qualitativa, que utilizou como técnica de coleta a entrevista semiestruturada. Foi realizada em um hospital universitário, e os dados foram analisados mediante análise temática. Os 19 enfermeiros que participaram do estudo revelaram que a gerência é fonte de prazer quando há crescimento pessoal e profissional, reconhecimento dos colegas e satisfação do paciente; e fonte de sofrimento em função das dificuldades de relacionamento com a equipe de trabalho e da sobrecarga de trabalho. Ressalta-se a necessidade de os enfermeiros gerentes compreenderem a dualidade sofrimento e prazer na busca de um trabalho mais construtivo e realizador, por meio de maior articulação da atividade gerencial, com a experiência de vida, além do respaldo institucional e apoio dos colegas de trabalho. Abstract ResumenThis study aimed to analyze the factors of pleasure and suffering at work in nursing management in the hospital context. This is an exploratory-descriptive study with qualitative approach, which was used as a technique for collecting semi-structured interview. It was conducted in a university hospital and the data were analyzed using thematic analysis. The 19 nurses who participated in the study revealed that management is a source of pleasure when there is personal and professional growth, recognition and job satisfaction, and a source of suffering because of the difficulties of relationship with the team and work overload. It emphasizes the need for nurse-managers understand the duality suffering, and pleasure when seeking for a position more constructive and fulfilling, through greater coordination of management activity, with the experience of life, beyond the institutional backing and support from coworkers. Este estudio tuvo como objetivo analizar los factores de placer y sufrimiento en el ejercicio gerencial del enfermero en el ámbito hospitalario. Investigación exploratoria-descriptiva con enfoque cualitativo, que utilizó como técnica la entrevista seme-estructurada. Se llevó a cabo en un hospital universitario y los datos fueron examinados utilizando el análisis temático. Los 19 enfermeros que participaron revelaran que la gerencia es una fuente de placer cuando hay crecimiento personal y profesional, reconocimiento y satisfacción en el trabajo, y una fuente de sufrimiento debido a las dificultades de relación con el equipo y la sobrecarga de trabajo. Se evidencia la necesidad de que los enfermeros gerentes entiendan la dualidad sufrimiento y placer de una manera más constructiva y satisfactoria, mediante una mayor coordinación de las actividades gerenciales, con la experiencia de la vida, más allá del respaldo institucional y del apoyo de sus compañeros de trabajo.

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“…Nossa indagação não se restringe aos problemas denunciados pela literatura acerca do trabalho noturno, [2][3] abrange as consequências advindas desta sobrecarga de atividades do sujeito que trabalha em um turno e estuda em outro, considerando que tal configuração não implica somente a adaptação psicossocial, mas também fisiológica. Tem-se como exemplo a deficiência das horas de sono, situação que pode causar agravos à saúde deste trabalhador, considerando que, fisiologicamente, a noite é o momento em que o organismo se prepara para obter energia, alcançada pela diminuição natural das suas funções orgânicas.…”

Section: Introductionunclassified

Estudar e trabalhar: percepções de técnicos de enfermagem sobre esta escolha

Brigo¹

2012

Esc. Anna Nery

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Pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, realizada com acadêmicos de enfermagem de uma universidade comunitária do Rio Grande do Sul/Brasil, no segundo semestre de 2009. Teve como objetivo identificar percepções de técnicos de enfermagem que vivenciam a experiência de trabalhar em um turno e estudar em outro. Os dados foram coletados por meio de um questionário e analisados pela metodologia de análise temática, resultando em quatro categorias: Concepções e percepções acerca da qualidade de vida; Situações que promovem qualidade de vida; Dificuldades encontradas durante o período acadêmico; Motivações à realidade de trabalhar e estudar. Embora com dupla jornada de atividades, para a maioria dos sujeitos é satisfatória sua qualidade de vida. O sono e a fadiga foram citados como as principais limitações para a dupla atividade plena. Discutir modos e meios de facilitar a conciliação trabalho e estudo é uma estratégia que pode agregar valor ao processo de formação destes sujeitos.

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Night shift pros and cons in nursing: qualitative study

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Participative leadership in the management process of nightshift nursing

Participative leadership in the management process of nightshift nursing

Prazer e sofrimento no exercício gerencial do enfermeiro no contexto hospitalar

Estudar e trabalhar: percepções de técnicos de enfermagem sobre esta escolha

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