Mulheres No Topo: As Contadoras Paranaenses Estão Rompendo O Glass Ceiling?

Abstract

Resumo: Ao longo das últimas décadas um número crescente de mulheres tem se formado em Ciências Contábeis no Brasil. No entanto, a sub-representação das mulheres na Contabilidade simplesmente evoluiu da segregação horizontal, rejeição das mulheres da profissão, para uma segregação vertical, em que as mulheres encontram dificuldades de alcançar altos cargos gerenciais dentro das organizações (DAMBRIN; LAMBERT, 2008). No entanto, Altman e Simpson (2000) sugerem que essas barreiras podem ser perfuradas por mulheres mais jovens. Neste sentido, questiona-se: As mulheres contadoras mais jovens estão rompendo o glass ceiling na busca pela progressão na carreira contábil? A fim de explorar esta proposição, uma análise comparativa entre as mulheres contadoras "jovens" e "maduras" foi realizada. As informações foram coletadas, com auxílio da plataforma Google Docs, a partir de um questionário construído com base nas pesquisas de Gammie et al. (2007). A amostra final resultou em 63 respondentes formadas em duas instituições de ensino superior (IES) do estado do Paraná. Os resultados indicam que a atuação da mulher contabilista está se restringido em níveis hierárquicos mais baixos das organizações. Verificou-se, também, que as mulheres contadoras ainda estão enfrentando o glass ceiling na busca de progressão em seu trabalho. Conclui-se que, apesar do movimento em direção a uma maior igualdade de direitos na sociedade em termos de responsabilidades domésticas e familiares e a maior possibilidade de escolha das mulheres, seu progresso profissional ainda tem sido limitado. Os resultados desta pesquisa podem ser um ponto de partida para o desenvolvimento de novos estudos que tenham como objetivo a análise da desigualdade de gênero na profissão contábil no Brasil, que é ainda escassa, além de incentivar atitudes próativas das empresas na elaboração de práticas de trabalho flexíveis para as mulheres contadoras.

Gender Inequality in Accounting Profession From the Perspective of the Glass Ceiling

“…They found that the glass ceiling and work-life balance conflicts have been responsible for the creation of barriers that hinder the advancement of women throughout the accountant career. Souza, Voese and Abbas (2015) found that the young female accountants are breaking the glass ceiling in the search for progress in accounting career. In order to explore this proposition, they carried out a comparative analysis among young and mature female accountants.…”

“…Regarding the study by Brighenti, Jacomossi and Silva (2015) this research extends the vision of gender inequality, not only focused on salary issues, but entering the invisible barriers that prevent women to join the most prestigious careers in the accounting profession. Regarding the study by Sousa, Voese and Abbas (2015), the differential has been assessing gender inequality by the employment of women in the accounting profession at different hierarchical levels contributing to the theoretical and empirical field on the effectiveness of glass ceiling.…”

Representatividade da Mulher Contadora em Escritórios de Contabilidade e a Desigualdade de Gênero na Prática Contábil: Uma Questão ainda em Debate?

“…Apesar dos evidentes avanços, em se tratando de diferenças salariais e da ocupação de cargos mais valorizados, ainda persiste a histórica dominação masculina na área contábil, com pouca atuação de contadoras nos cargos da alta hierarquia, ratificando as desigualdades de gênero no mercado de trabalho (GAMMIE; GAMMIE; MATSON; DUNCAN, 2007, RAMDHONY;OOGARAH-HANUMAN;SOMIR, 2013;ALTOÉ, 2014) e a divisão sexual do trabalho. Percebe-se, dessa forma, uma substituição do que foi considerado anteriormente uma significativa desigualdade de gênero, que estabelecia a rejeição das mulheres na área, pelo denominado efeito glass ceiling, que em tradução livre para o português significa teto de vidro, e diz respeito ao fenômeno social que representa as barreiras e dificuldades enfrentadas pelas mulheres para ascenderem profissionalmente (DAMBRIN; LAMBERT, 2008;VOESE;ABBAS, 2015;BERTRAND;BLACK;JENSEN;LLERAS-MUNEY, 2019).…”

As Mulheres Estão Quebrando as Três Paredes De Vidro? Um Estudo Com Empreendedoras Mineiras

“…O fenômeno é estudado em relação às mulheres executivas brasileiras (MOTA SANTOS; TANURE; CARVALHO NETO 2014; CARVALHO NETO; TANURE; MOTA-SANTOS, 2014;LIMA et al, 2013) independente da função e, também, na área contábil (SOUZA; VOESE; ABBAS, 2015;DAL MAGRO, SILVA, 2016). Além do teto de vidro, existe outra terminologia que define os obstáculos que podem impedir o acesso de mulheres a certos departamentos.…”