Measuring individuals’ need for identification: Scale development and validation

Effect of Gig Workers’ Psychological Contract Fulfillment on Their Task Performance in a Sharing Economy—A Perspective from the Mediation of Organizational Identification and the Moderation of Length of Service

“…Organizational identification is defined as the extent to which employees identify themselves with their perceived representation of the organization or simply their perceived oneness with or belongingness to the organization [13]. When employees identify strongly with their organization, their needs for affection and affiliation are fulfilled [56][57][58]. Employees incorporate their employer's identity into their own social identity when they identify themselves with the organization [10].…”

Apoio social na autoestima e identidade social de pessoas trans brasileiras

“…Esta escala procura investigar as diferenças individuais na propensão para se identificar com grupos sociais, por meio das crenças sobre um grupo se tornar autorreferencial e autodefinidor das características dos sujeitos que o integram. É uma escala Likert composta pelos pontos "Concordo totalmente", "Concordo na maior parte", "Nem concordo, nem discordo", "Discordo na maior parte", "Discordo totalmente", sendo o Alpha de Cronbach de 0,89, para a presente amostra, e uma estrutura bifatorial de seis itens que avaliam a autodefinição do sujeito e de cinco itens que acessam questões relativas ao pertencimento em grupos (Mayhew, Gardner, & Achkanasy, 2010). Para a apresentação desta escala, solicitava-se que os participantes respondessem a mesma pensando em seu(s) grupo(s) de identidade de gênero e sexual de pertença.…”

Escala de Necessidade de Identificação: Propriedades Psicométricas em Contexto Brasileiro

“…Esta não permanece constante em todas as situações, pois, para que o indivíduo possa se identificar com dado grupo social, faz-se necessário inicialmente que tal grupo seja posto em evidência (Haslam, 2001). Nessa perspectiva, os indivíduos são suscetíveis a se identificarem fortemente com um grupo quando eles têm alta NI, porém isso ocorre apenas quando o contexto enfatiza esse grupo, isto é, quando reforça o pertencimento ao invés da individualidade (Mayhew et al, 2010).…”

“…Os indivíduos diferem em relação ao autoconceito; para algumas pessoas, envolve uma interpretação independente do eu, que é visto como autônomo, enquanto que outras possuem um autoconceito interdependente, ou seja, são mais conectadas com outros membros grupais, de modo que essas relações os definem como indivíduo (Markus & Kitayama, 1991). A partir dessa perspectiva teórica, a variação da NI pode levar a diferenças na formação do autoconceito, pois indivíduos com alta NI seriam mais prováveis a constituir o autoconceito como interdependente e conectado com os membros do grupo social; contrariamente, aqueles com baixa NI poderiam apresentar uma interpretação mais independente do eu (Mayhew et al, 2010).…”

“…Além disso, a identificação com grupos também pode proteger contra estados mentais não saudáveis, tais como a ansiedade e depressão (Cruwys, South, Greenaway, & Haslam, 2015). Considerando a relevância da NI para a saúde mental dos indivíduos e sua importância para a compreensão do processo de identificação grupal , Mayhew et al (2010), após verificar a inexistência de medidas prévias que trate de grupos em geral, decidiram elaborar a Escala de Necessidade de Identificação (ENI).…”