Lolf : de l’esprit de la loi à l’émergence de nouveaux principes de GRH

Abraham, Jocelyne; Brillet, Franck

doi:10.4000/pmp.1362

pmp

2011

DOI: 10.4000/pmp.1362

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Lolf : de l’esprit de la loi à l’émergence de nouveaux principes de GRH

Jocelyne Abraham¹,

Franck Brillet²

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Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel

Crozet¹

2017

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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Dans la fonction publique, l’évaluation individuelle peut paraître marginale, tout en étant le thème symptomatique de l’impossible réforme de l’administration : mettre plus de cinquante ans pour faire disparaître la notation alors que le système était dénoncé par beaucoup comme dépourvu d’intérêt ne semble pas augurer d’une grande capacité réformatrice. Le droit évolue et officialise de nouvelles pratiques. La disparition de la notation et son remplacement par un entretien d’évaluation, puis la transformation de celui-ci en entretien professionnel renvoient à un bouleversement bien plus profond qu’un simple changement de terminologie. Cette recherche vise à décoder la signification du passage de l’expérimentation de l’entretien d’évaluation en dehors des règles de la fonction publique à la légitimation de l’entretien professionnel. La difficulté à définir le concept de performance, les querelles nées de l’usage d’indicateurs chiffrés, les oppositions sociales et idéologiques ont conduit à structurer les dispositifs réglementaires et les premières expérimentations autour de la thématique du développement des compétences.

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Fonction publique : de la lente mort de la notation à l’institutionnalisation de l’entretien professionnel

Crozet¹

2017

Annales Des Mines - Gérer Et Comprendre

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La GPEEC dans les universités françaises : quels enjeux pour la valeur publique ?

Brillet¹,

Sauviat²

2013

Gestion Et Management Public

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Une LOLF socio-économique : appropriation de critères d’évaluation et élaboration d’outils de gestion dans les entreprises de spectacle vivant

Horvath¹,

Chabrillat²

2015

Gestion Et Management Public

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Nous proposons, à partir d’une recherche-intervention, un schéma d’élaboration d’outils de gestion dynamiques pour les organisations de spectacle vivant qui articule le système administratif externe (la LOLF) au processus managérial. L’appropriation co-construite d’outils de gestion optimise alors la capacité des entreprises à développer un nouveau dialogue avec leurs partenaires publics.

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Lolf : de l’esprit de la loi à l’émergence de nouveaux principes de GRH

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