Liderazgo Transformacional y Responsabilidad Social en Asociaciones de Mujeres Cafeteras en el Sur de Colombia

Abstract

El presente estudio estableció la relación que existe entre el liderazgo transformacional y las prácticas de responsabilidad social en organizaciones de mujeres productoras de cafés especiales en el sur de Colombia. Al respecto, se aplicaron dos cuestionarios para medir las variables mediante escalas Likert y se utilizó el Modelo de Ecuaciones Estructurales para validar la hipótesis con el software SPSS-AMOS. Se determinó una relación significativa y positiva entre las prácticas de liderazgo transformacional y la percepción de responsabilidad social, especialmente en las dimensiones de influencia idealizada (conducta y atribuida) y estimulación intelectual del liderazgo transformacional, y las dimensiones de asuntos laborales y sociedad de la responsabilidad social. Estos hallazgos son congruentes con la literatura actual, y complementa aspectos no abordados como la relación entre las variables estudiadas en el marco del género en organizaciones no convencionales.

Liderazgo en la gestión escolar del proceso de enseñanza aprendizaje en la básica superior

“…Otra de las razones para promover el liderazgo transformacional en la educación ecuatoriana, es que la investigación de (Díaz, et al, 2019), plantea la relación con la responsabilidad social, siendo esta un factor esencial de la sociedad del conocimiento donde se involucra el trabajo sostenible para una ciudadanía en razón de propiciar una visión sosteniblesustentable del mundo. Tal afirmación conlleva a innovar en el currículo como un aspecto sustancial para proyectar una educación transformacional del ser en continuo aprendizaje a lo largo de la vida, posibilitándose, además, el uso de la pedagogía humanista como centro para la conformación de un estudiante ético y comprometido con su realidad social (Rojas-Carrasco, et al, 2020).…”

Calidad de servicio como elemento clave de la responsabilidad social en pequeñas y medianas empresas

“…Los negocios deben actuar antes de que estos problemas se vuelvan más serios y costosos en su corrección, alejando la energía de la gerencia del cumplimiento de sus metas de producir bienes y servicios. De acuerdo a los factores antes expuestos, Díaz, et al, (2019), sostienen que se pone de manifiesto que las empresas a medida que asumen de una manera positiva su responsabilidad social, su futuro se verá asegurado entre otras cosas por el apoyo mismo del entorno, el cual percibe las buenas acciones de la organización, en este sentido en las empresas del sector logístico, estos factores se generan en forma continua, a pesar de no lograr cubrir en un cien por ciento las expectativas de su personal, en función de los materiales manipulados.…”

El liderazgo como competencia del nivel directivo en el sector público colombiano: Oportunidades y Limitaciones

“…Teorías contemporáneas sobre Liderazgo para cargos directivos En primera instancia, cabe mencionar que en la literatura se encuentran diversas acepciones o definiciones de liderazgo, e incluso existen varios enfoques y modelos para delimitarlo. Muchos estudios de investigación se han encaminado a profundizar en los estilos existentes (Martínez, 2016;Hermosilla, Amutio, Da Costa & Páez, 2016;Ramírez, 2013, Verena & Bonilla, 2016, los pilares (Kim & Mauborgne, 2014), en la incidencia de esta dimensión en la dinámica de la organización y en los colaboradores, tales como la satisfacción laboral (Pérez & Azzollini, 2013), (Arango, 2017;Serrano & Portalanza, 2014), en las prácticas de responsabilidad social (Díaz, Andrade & Ramírez, 2019); es decir, se encuentra una mirada desde la interacción y también se ha profundizado en una perspectiva desde el líder. Pues bien, precisando en el significado, Contreras, Vesga & Barbosa (2016) definen el liderazgo como la interacción que existe entre las habilidades que puede tener el líder, las perspectivas e intereses hacia sus colaboradores y la dinámica con las variables del ambiente.…”