Liderança: aprendizado contínuo no gerenciamento em enfermagem

Abstract

A liderança pode ser considerada como uma habilidade que sempre existiu na história da humanidade, sendo encontrada na literatura desde os históricos bíblicos por volta do ano 1300 da era cristã (2,5) . Etimologicamente, o termo liderança significa por em movimento, conduzir pessoas para alcançarem objetivos. A própria antropologia histórica e filosófica traz em sua trajetória a dimensão política, ética, social e cultural da liderança, bem como a sua evolução e correlação com diversos conceitos vinculados as questões gerenciais, principalmente as que tangem as tomadas de decisão.Ao longo dos anos, inúmeros estudos têm enfocado a liderança, buscando conceituar, relacionar características e habilidades presentes nas pessoas que se destacam como líderes, diferenciar estilos comportamentais, valorizar aspectos situacionais, ressaltar as diferentes variáveis que podem intervir nesse fenômeno (15) . A complexidade do tema liderança vai desde o ponto de vista semântico até suas implicações de ordem social. Expressão de difícil e variada definição, a liderança é retratada na literatura sob os mais diferentes pontos de vista, cujos enfoques variam conforme a visão de mundo e formação do estudioso, do ponto focal de sua atenção e do interesse que move sua investigação. Trata-se portanto, de assunto de natureza multidimencional, com implicações de caráter social, histórico e político (14) . No início da década de 30, a partir da Escola de Relações Humanas, os estudos sobre o tema liderança passaram a ter maior ênfase nas relações do homem no trabalho. Nessa perspectiva, o fenômeno liderança que até então era concebido, apenas nas características pessoais do líder e na posição hierárquica de esse ocupa, passa a ser considerado como um processo que envolve líder, liderados e situação.Assim as teorias da administração influenciam a prática da liderança. Essas teorias vêm transformando o significado de liderança, conforme a aplicabilidade prática de seus pressupostos no âmbito do gerenciamento, na tentativa de se produzir estratégias capazes de melhorar o desempenho das pessoas na condução de outras pessoas, especialmente nas relações de trabalho (3,4,9,11,14) . A liderança trata basicamente da coordenação de grupos, destacando que nas organizações, o significado atribuído à liderança, aos líderes e ao grupo refletem a filosofia, a política de pessoal e as propostas de trabalho dessas organizações (9) . Os estudos mais atuais, também, evidenciam que existe concordância que a liderança é um fenômeno grupal e que envolve um sistema de influência social de um indivíduo sobre os demais (13,16,15) . Nesse sentido, a marca da liderança moderna é o fortalecimento do grupo de trabalho, ressaltando e valorizando as competências individuais, diluindo o poder na equipe, fazendo com que cada membro reconheça o propósito e o significado de seu trabalho, diferentemente, da ênfase dos estudos iniciais que centravam a liderança na pessoa e no poder detido pelo líder (15) . Acredita-se que, nessa perspectiva, é possível sinalizar para o enferm...

Da gestão por competências às competências gerenciais do enfermeiro

“…Para Gaidzinski et al (23) , "não há mais como negar a importância da função gerencial como elemento integrante do trabalho da enfermeira. "…”

Competências desenvolvidas em um curso de especialização em gestão em enfermagem à distância

“…This finding agrees with authors that consider leadership to be one of the main competencies for a professional in the health area, along with important elements related to commitment, professional activities, responsibility, empathy, communication and others that contribute to excellence in work team performance. (8) A study with nurse managers and supervisors from 14 institutions showed that leadership was the most important competency for their practices and should be continuously improved, and that both the professionals and the institutions should mobilize efforts and dedication to its development. (9) Communication, according to the theoretical framework reference, is the "capacity to make effective use of verbal, nonverbal and paraverbal language by sharing information, experiences, ideas and emotions"it was found to be the second most frequent competency noted among the participants' citations.…”

Specialization in nursing management – distance learning in Brazil: Importance and application from the student perspective

“…Studies have revealed the importance of this skill in nursing, indicating that it is required in the competitive labor market, which may contribute to successful nursing in organizations [21] . Yet, nursing managers and supervisors in public and private institutions within the country point to leadership as the most important competency for their practices and that it should be continuously improved, and both professionals and institutions should mobilize efforts and dedication for their development [22] .…”