Le travail à temps partiel féminin et ses déterminants

Abstract

[fre] Les actives à temps partiel ne constituent pas une population homogène. Les unes ont fait le choix de ne pas travailler à temps plein ; les autres, au contraire, ont dû accepter un temps de travail inférieur au temps complet. En outre, pour celles qui ont choisi le temps partiel, les motivations peuvent être diverses : garder de jeunes enfants, prendre en charge un parent ou un conjoint dépendant, sortir progressivement du marché du travail, suivre une formation, etc. D'après les chiffres de la partie française du Panel européen de ménages, dans plus de la moitié des cas, c'est pour des raisons d'ordre familial que les actives optent pour le temps partiel. Dans le choix du temps partiel, et, plus particulièrement, lorsque celui-ci s'inscrit dans une logique de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, le niveau de rémunération du conjoint et le nombre d'enfants à charge sont deux éléments déterminants. La probabilité de choisir le temps partiel plutôt que le temps plein, que ce soit pour des raisons d'ordre familial ou pour d'autres raisons, est également plus forte pour les actives âgées de 55 ans ou plus et pour celles qui souffrent d'un handicap. À l'inverse, toutes choses égales par ailleurs, plus le taux de salaire de la femme est élevé, moins le choix de travailler à temps partiel pour des raisons familiales, plutôt qu'à temps complet, est probable. En revanche, lorsque la décision relative au nombre d'heures de travail renvoie à une logique autre que familiale, le niveau du salaire horaire ne semble pas jouer. [eng] Female part-time workers do not constitute a homogeneous population. Whereas some women choose not to work full time, the others have to accept a less than fulltime working week. There can be a number of reasons why the women who choose part-time work do so : to look after young children, care for a dependent parent or spouse, gradually leave the labour market, take a training course, etc. The European Household Panel figures for France show that over half the working women who opt for part-time work do so for family reasons. Two key elements in the decision to work part time, especially when this choice is to find a compromise between work and family life, are the spouse's level of earnings and the number of dependent children. The probability of choosing part-time rather than full-time work, whether for family or other reasons, is also higher for female workers aged 55 and over and for disabled women. Conversely, other things being equal, the higher the woman's wage rate, the lower the probability of choosing part-time over full-time work for family reasons. However, when the decision regarding the number of hours worked is based on reasons other than the family, the hourly wage level does not appear to have any influence. [spa] Las mujeres activas a tiempo parcial no son una poblacion homogénea. Las hay que han optado por no trabajar a tiempo completo, y otras al contrario han tenido que aceptar una duracion laboral inferior al tiempo completo. Ademas, para aquellas que ...

Part-Time and Gender Segregation: Individual or Professional Matter?

“…Cela diffère-t-il selon qu'il•elles exercent un métier à prédominance féminine ou masculine ? De nombreuses études rendent compte du lien entre l'occupation d'un emploi à temps partiel et les caractéristiques du•de la salarié•e (entre autres, BourreAu et al, 2001 ;BriArD, cAlAvrezo, 2016), mais rares sont celles qui s'attachent à faire le lien avec le métier exercé autrement que de façon approchée en croisant le secteur d'activité et la PCS. Pourtant, Afin de dissocier ce qui relève de la dimension individuelle de ce qui tient à la profession, des analyses économétriques de type « toutes choses égales par ailleurs » sont ici mises en oeuvre pour évaluer les liens entre la probabilité de travailler à temps partiel de façon « contrainte » ou « choisie » plutôt qu'à temps complet.…”

Flexicurité et réforme du marché du travail

“…En effet, à partir des enquêtes Emploi de 1993 et 1994, GALTIER (1999b) a montré que les salariés qui choisissent le temps partiel travaillaient précédemment à temps plein, tandis que ceux qui subissent le temps partiel étaient le plus souvent au chômage. Ce constat est confi rmé sur des données du panel européen par BOURREAU-DUBOIS et al (2001) qui montrent que « la probabilité d'être en temps partiel subi est bien plus élevée pour les femmes ayant connu au moins six mois de chômage au cours des deux dernières années » (p. 54).…”

Situations à l'égard du travail des personnes atteintes de maladies chroniques

“…Le champ a été restreint ici aux 14 396 personnes âgées de 30 à 60 ans, représentant 23 421 349 Français, ayant déjà exercé une activité, qui sont « personnes de référence » ou 1 Nous considérons ALD comme une « proxy » de la maladie chronique. L'identité n'est pas parfaite.…”

“…Toutefois, nous avons vérifié que les facteurs déter-minés sont bien conformes à ceux présents dans la littérature [1].…”

“…Le croisement de données de santé avec des variables touchant à l'emploi est relativement rare. Généralement, les analyses permises par l'enquête emploi utilisent une échelle de santé subjective (ou « ressentie ») - [1,2] par exemple. De leur côté, les enquêtes en santé sont très peu détaillées concernant le travail, traitant parfois du passage à la retraite [3] ou du choix de l'inactivité, mais sur des populations particulières -touchées par un type de maladie (comme le cancer [4] ou le VIH, [5,6]).…”