Le dialogue social territorial à l’aune des contrats d’objectifs emploi-formation

Abstract

Docteur en économie, Chargée d'études au Département Travail Emploi Professionnalisation du CéreqRésumé n Le dialogue social territorial à l'aune des contrats d'objectifs emploi-formationNous étudions, dans trois régions françaises, avant la fusion de 2016, les contrats d'action publique sectoriels du champ formation-emploi. Avec une grille de lecture distinguant des caractéristiques procédurales et substantielles, nous mettons en évidence que ces contrats remplissent les mêmes fonctions dans trois catégories d'actions : recrutement, formation et gestion de la main-d'oeuvre. Si ces contractualisations sont inhérentes aux nouvelles modalités de gestion de la formation dans les régions, de nouveaux enjeux apparaissent pour le système de relations professionnelles, assez différents de ceux liés à la négociation collective existante.

Between resilience and renewal : OPCA on the eve of the reform on "the freedom to choose one’s professional future"

“…Cette position n'est pas sans ambiguïté, mais autorise des marges d'autonomie dont la variabilité, dans l'espace et le temps, est la conséquence de l'évolution des missions con ées par le législateur, et dépend des options organisationnelles voulues par les partenaires sociaux. Ce croisement d'in uences politiques permettra le déploiement de nouvelles o res de services, dont les palettes se révèlent au l du temps de plus en plus riches et variées, ainsi que des partenariats décentralisés et territorialisés au béné ce de publics les plus éloignés de l'emploi (sur le registre des partenariats territoriaux, voir notamment Lamotte & Valette-Wursthen, 2018 ;Mériaux, 2005). Ces partenariats contribuent d'ailleurs progressivement à positionner les OPCA comme un des intermédiaires sur le marché du travail et comme une ressource institutionnelle indispensable en matière de sécurisation des parcours professionnels.…”