La santé et sécurité au travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche

Abstract

Pour citer cet article :Chakor T., Abord de Chatillon E., Bachelard O. (2015), " La Santé et Sécurité au Travail au sein des congrès de la communauté AGRH : retour sur 25 ans de travaux et perspectives futures de recherche", @GRH, 2015/2, p. 127-165. L'objectif de notre article est de présenter un état des lieux de la recherche en Santé et Sécurité au Travail (SST) au sein des congrès de la communauté AGRH, depuis leur approche marginale et indirecte lors des premiers événements (Bordeaux, 1990 ; Cergy, 1991) jusqu'à l'hétérogénéité actuelle des angles d'appréhension et niveaux d'analyse de cette thématique, en nous basant sur une recherche bibliographique exhaustive réalisée à partir des Actes de Colloque de l'AGRH. Cette méta-analyse doit ainsi permettre de mettre en relief le fait que la communauté AGRH a été tout d'abord relativement discrète sur ces questions, voire totalement absente, la SST constituant une sorte de « point aveugle » des travaux en GRH. L'intensification du travail et les limites des approches strictement techniques du management des RH ont notamment permis de populariser cette thématique, la SST devenant le symbole des limites et des insuffisances de la GRH. On observe ainsi la constitution d'un corpus théorique de plus en plus étoffé, abordant l'émergence de nouveaux concepts (tels que le stress, le burnout, le harcèlement, les RPS, plus récemment le bien-être), les pratiques et acteurs de la SST, les sources et facteurs de troubles, la multiplicité des approches disciplinaires, ainsi que la mesure de ces différents phénomènes.

Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?

“…(2015), à partir d'un corpus de publications en langue française en GRH constitué d'articles, communications et contributions à des ouvrages collectifs. Ces données proviennent de trois sources : les contributions aux deux ouvrages collectifs du Groupe de Recherche Thématique en Santé et Sécurité au Travail (GRT SST) de l'AGRH (1), les articles des dossiers thématiques de deux numéros spéciaux de revues en sciences de gestion (2), les communications des actes du congrès de l'AGRH (3) et (4). 4 Les auteurs présents dans ce corpus sont très majoritairement français et rattachés à des universités françaises, mais l'AGRH « se positionne comme l'Association francophone de référence de la recherche en Gestion des Ressources Humaines » (éditorial du professeur Scouarnec, présidente de l'AGRH, sur le site de l'association 3 ), dont les « axes de réflexions et d'actions s'inscrivent aussi bien en France que dans l'espace de la francophonie (Afrique/Maghreb, Canada, en particulier) » (ibid.…”

Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail

“…Apparu dans la seconde partie des années 2000, le concept de risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu économique croissant pour les entreprises (coûts liés à l'absentéisme, au turnover, à la désorganisation et à la dégradation de l'image) et un objet de recherche majeur pour les sciences sociales, dont les sciences de gestion (Chakor et al, 2015 ;Edey-Gamassou et al, 2018). Fruits de l'intensification du travail et de la complexification des organisations, vecteurs d'augmentation des contraintes et la dimension prescrite du travail (Clot, 2010 ;Zawieja et Guarneri, 2014), les RPS sont « définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental » (Gollac et Bodier, 2011, p.31).…”