Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?

Gamassou, Claire Edey; Bouville, Grégor; Chakor, Tarik; Pezé, Stephan; Moisson, Virginie

doi:10.4000/pistes.5548

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“…Apparu dans la seconde partie des années 2000, le concept de risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu économique croissant pour les entreprises (coûts liés à l'absentéisme, au turnover, à la désorganisation et à la dégradation de l'image) et un objet de recherche majeur pour les sciences sociales, dont les sciences de gestion (Chakor et al, 2015 ;Edey-Gamassou et al, 2018). Fruits de l'intensification du travail et de la complexification des organisations, vecteurs d'augmentation des contraintes et la dimension prescrite du travail (Clot, 2010 ;Zawieja et Guarneri, 2014), les RPS sont « définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental » (Gollac et Bodier, 2011, p.31).…”

Section: Introductionunclassified

Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail

Chakor

2020

Rev. Fr. Gest.

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Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? Cette recherche analyse un cas d’expertise et de post-expertise en risques psychosociaux au travail (RPS), autour des conditions d’appropriation (ou de non-appropriation) des préconisations par les acteurs d’une clinique de soins. Les auteurs ont mis en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, leur permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail.

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Section: Introductionunclassified

Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail

Chakor

2020

Rev. Fr. Gest.

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“…de l'état. Ceci rejoint l'idée de Gamassou et al[8] qui pense que la gestion des Ressources Humaines doit viser https://doi.org/10.62126/zqrx.2023711 la performance.…”

unclassified

Etat de lieux des Ressources Humaines en Santé dans la Province du Haut-Katanga : Perspectives d’avenir

Ilunga,

Tshibinda,

Mwangala

et al. 2023

RIC

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Introduction. Le développement des Ressources Humaines en Santé (RHS) est actuellement considéré par toutes les parties prenantes comme étant, le principal levier sur lequel il faudra agir pour redynamiser le secteur de la santé. L’objectif est d’identifier l’effectif des différentes catégories du personnel de santé dans les structures étatiques de la province et de déterminer les besoins pour les années à venir (2020). Matériel et méthodes. Il s’agit d’une étude descriptive transversale utilisant la méthode prospective par la collecte des données actives et passives. La population d’étude était composée des agents de la fonction publique du secteur de santé dont l’effectif est de 4984 ; effectué dans la province du Haut-Katanga en 2016. Résultats. A l’issue de cette étude, il ressort que sur l’ensemble du personnel de santé du secteur étatique dont 3382 agents nouvelles unités (NU) soit 67,9% et 1602 soit 32,1% agents sous statut. En outre, les infirmiers étant plus représentés avec un effectif de 43%, suivi des administratifs 29,2% et les médecins 11,7% de l’ensemble de personnel de santé. Conclusion. Nous estimons que le ralentissement ou la non affectation de ces catégories diminuera la pléthore en RHS d’ici 2020, par contre encouragé la production des autres catégories et l’encouragement de l’affectation de ces derniers contribuera à assurer la meilleure qualité de soin de santé. Mots-clés : Etat de lieu, Ressources Humaines en Santé (RHS), Perspective d’avenir.

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Bibliographie

2020

Détecter Et Prévenir Le Burnout

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Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la reacción?

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Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail

Expertise et post-expertise en risques psychosociaux au travail

Etat de lieux des Ressources Humaines en Santé dans la Province du Haut-Katanga : Perspectives d’avenir

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