El presente artículo tiene como objetivo analizar la calidad de vida laboral como reto del trabajo decente frente al COVID-19 en las MIPYMES en Latinoamérica. Se trata de una investigación teórica, documental, descriptiva, reflexiva, analítica, apoyada en una metodología cualitativa basada en la revisión de material y autores que han sintetizado la situación actual de este tipo de empresas, cuantificando resultados y consolidando cifras que sirven para interpretar la perspectiva actual de este sector empresarial. Representa un avance de investigación en el tema de calidad de vida dentro de las empresas en tiempos de pandemia donde las condiciones habituales se ven afectadas sin que esto oculte la responsabilidad social interna que tienen todas las empresas sin importar su tamaño o área de negocio. Entre los autores que sustentan los argumentos teóricos se encuentran Durán, (2011), CEPAL (2020), OIT (2018), OMS (2014) entre otros. Entre las consideraciones finales se propone a la calidad de vida como determinante para un trabajo digno y como la fuerza laboral que integra las MIPYMES de América Latina se encuentran en un momento de gran afectación debido a la falta de planeación estratégica en unos casos y en otros la transversalidad del escenario extraordinario, planteado por la pandemia la cual ha obligado a cerrar un porcentaje importante de este sector empresarial en la región.