La flexibilidad laboral: significados y consecuencias

Abstract

RESUMENLos objetivos del artículo son 1) analizar las consecuencias de la flexibilidad laboral en el curso vital de los individuos, 2) así como saber si la flexibilidad ha socavado o reforzado la importancia de las clases sociales, de la educación y del género en distintos aspectos concernientes al curso vital, sobre todo relacionados con el empleo en España. La peculiaridad española con respecto a la flexibilidad radica en la alta proporción de contratos temporales. La mayor diferencia entre estos contratos y los indefinidos es su menor coste de despido. La manera en la que el Estado del Bienestar ha introducido la flexibilidad ha logrado un equilibrio de riesgos entre generaciones, por lo que no puede decirse que haya unos claros ganadores o perdedores. Los datos indican que los efectos de la flexibilización sobre el curso vital de los individuos son mucho más modestos de lo que las hipótesis prevén. Asimismo, la flexibilización no ha mermado la importancia de las clases sociales ni de los niveles de estudio para explicar la posición de los individuos en el mercado laboral, aunque tampoco hay una clara evidencia de que las brechas entre los individuos de distintas clases ocupaciones o con distintos niveles de estudio hayan aumentado en España.PalabRaS clavE: Empleo, temporalidad, paro, tiempo parcial, desigualdad.* Este artículo forma parte del proyecto Estratificación ocupacional y rendimiento de la formación en España: ajuste educación-empleo, inmigración, y jubilación (Referencia CSO2010-21004), concedido por el Ministerio de Ciencia e Innovación.

¿Es la precariedad igual para todos los trabajadores temporales? Diferencias y semejanzas entre clases sociales

“…ISSN: 1578-2824 manera que también afecta a las clases de profesionales, directivos y técnicos de nivel alto. Más del 90 % de los contratos que se firman actualmente en España son temporales, lo que indica que la entrada en un nuevo trabajo se produce a través de este tipo de contratos (Martínez-Pastor, Bernardi y Garrido, 2008;Martínez-Pastor y Bernardi, 2011). Además, los resultados muestran que no hay diferencias claras entre las clases sociales a la hora de transitar de la temporalidad al contrato indefinido, resultado hallado también en otras épocas econó-micas recesivas (Polavieja, 2005).…”

“…En 2013, el 92,3 % de los contratos firmados fueron temporales; en 2014, la proporción fue del 91,8 % 1 . La gran mayoría de entradas en el mercado laboral español se produce a través de este tipo de contratos, casi con total independencia del nivel de estudios que uno tenga 2 (Martínez-Pastor, Bernardi y Garrido, 2008; Martínez-Pastor y Bernardi, 2011).…”

Análisis de las actitudes, De los jóvenes trabajadores del sector textil hacia la discapacidad: diferencias por razón de género

“…Las reconfiguraciones del mercado laboral durante las últimas décadas lo han fragmentado e individualizado (Alonso, 2007;Antón, 2009), lo que ha introducido la flexibilidad como un elemento característico del empleo (Blossfeld, Buchholz y Kurz, 2008;Mígueles y Prieto, 2009;Martínez y Bernardi, 2011). Algunas consecuencias de esta transformación, provocadas por la contracción del mercado de trabajo debido a la crisis, han sido la precarización e inestabilidad laboral (Martínez, 2002).…”

Del fordismo a la flexibilidad: para entender la precariedad laboral

“…Se refería a que pocas palabras están más presentes en los discursos sociales y académicos, especialmente en los referidos a la organización del trabajo. Sin embargo, como todos los términos que se popularizan ampliamente, nos encontramos con que su uso es polisémico (Martínez Pastor y Bernardi, 2011;Santos, 2003) y conflictivo, dado que su significado varía en función de la posición social que se ocupa (Bilbao, 1999;Wadhwa y Rao, 2002).…”