La fabrique du compromis sur le marché du travail suisse. Évolutions et défis actuels

Abstract

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Collectivism, individualism and solidarity in global value chain restructuring in the Global North: Workers’ resistance in the Swiss machinery industry

“… Crouch (1994) distinguishes between ‘simple neo-corporatism’ based on relatively weak unions with a strategic capacity and ‘extensive neo-corporatism’ based on strong and centralized unions. 3 The Swiss model is consistent with simple neo-corporatism, which is also based on a labour law mostly governed by private law (the civil Code of Obligations) that displays a strong preference for contractual and local-level regulations, which offers only minimal protection for workers ( Aubert, 2005 ; Bonvin and Cianferoni, 2013 ). For example, there are no co-determination rights in the workplace, and workers only have the right to be informed about the impact of employers’ strategies on employment.…”

Le capital et le travail dans les chaînes mondiales de valeur. Stratégies de profit et conditions de travail dans l’industrie suisse des machines

“…L'industrie MEM est aussi emblématique des relations industrielles en Suisse fondées sur des arrangements néo-corporatistes entre représentants des salarié•e•s et employeurs et une faible intervention étatique dans ce domaine (Bonvin et Cianferoni, 2013 ;Katzenstein, 1987). Son dévelop pement est tributaire de la construction précoce d'un espace de valorisation en faveur du capital, que ce soit sous la forme d'une politique de « protectionnisme sélectif » au xix e siècle (David, 2003, p. 163 ;Humair, 2010), d'une garantie des risques à l'exportation (GRE) en 1934 (Chenevière, 1945 ;Humair, 2010), d'une politique de propriété intellectuelle (Veyrassat, 2010, p. 98), d'une gestion de l'entreprise protégeant les investisseurs nationaux (David et al, 2015, p. 46-96), ainsi que de l'activisme de la Suisse au sein des institutions internationales promouvant le libre-échange (Hauser, 2010 ;Humair, 2010) 4 .…”

Travailler dans la grande distribution. La journée de travail va-t-elle redevenir une question sociale?

“…La législation sur le travail se limite à poser des limites maximales fixées entre 45 et 50 heures 3 , la durée contractuelle est plutôt fixée au niveau des relations collectives de travail. La négociation décentralisée au niveau des branches et des entreprises, de type intégrative, a permis aux parties contractuelles de trouver des avantages respectifs dans le partage des gains de productivité (Bonvin et Cianferoni, 2013). En 1998, la dernière révision de la loi sur le travail (LTr) a apporté plus de flexibilité dans l'utilisation de la main-d'oeuvre suite à l'assouplissement du travail de nuit pour les femmes et à la possibilité de faire tourner deux équipes dans la production sans qu'il soit nécessaire d'être au bénéfice d'une autorisation (Studer, 2009).…”