Abstract:Fondé sur une recherche doctorale prenant pour objet le mécanisme du portage salarial, cet article entend montrer comment des entreprises à but lucratif, les entreprises de portage salarial, se réapproprient des discours et des pratiques assimilées au champ de l’économie collaborative et les mettent au service de leur modèle économique. Elles sont formellement proches des coopératives d’activité et d’emploi, puisqu’elles participent toutes deux à l’élaboration juridique de la notion d’entrepreneurs-salariés. I… Show more
“…Le cas des EPS est ainsi révélateur de ce qui se joue lors d'une intermédiation encastrée dans un rapport marchand : on aurait en e et du mal à y voir l'émergence de ce que certains auteurs observent, dans certaines con gurations et à certaines conditions sociales, comme la création d'une institution politique telle que certaines coopératives d'activités et d'emploi semblent l'incarner (Bureau et Corsani, 2015). Si les EPS soulèvent des interrogations similaires en matière économique (Louvion, 2018), elles s'en distinguent par les discours et le sens pris par le collectif en leur sein, puisqu'elles apparaissent comme des lieux dans lesquels des passages furtifs organisent la mobilité, la concurrence et (souvent) la précarité.…”
Section: Discussionunclassified
“…coopératives d'activités et d'emploi (Louvion, 2018). Lors des entretiens avec les portés, les temps de formation étaient ainsi souvent présentés comme l'indice d'une entreprise à l'atmosphère rassurante et aux procédés vertueux : « Il y a des trucs qui m'échappaient, cet espace de co-working...…”
Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant.Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail
ALEXIS LOUVIONDocteur en sociologie, quali é en section 19, chercheur a lié au centre d'études de l'emploi et du travail
Résumén Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant. Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail À travers l'analyse du dispositif d'intermédiation qu'est le portage salarial, l'article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d'un rôle de formation par le biais d'un travail d'incitation et de conseil qui di use une certaine perception des relations économiques et de travail. En mêlant entretiens et observations participantes, l'article propose une ethnographie de ces espaces où les compétences professionnelles s'e acent au pro t de compétences comportementales participant d'une décon ictualisation des rapports de travail.
“…Le cas des EPS est ainsi révélateur de ce qui se joue lors d'une intermédiation encastrée dans un rapport marchand : on aurait en e et du mal à y voir l'émergence de ce que certains auteurs observent, dans certaines con gurations et à certaines conditions sociales, comme la création d'une institution politique telle que certaines coopératives d'activités et d'emploi semblent l'incarner (Bureau et Corsani, 2015). Si les EPS soulèvent des interrogations similaires en matière économique (Louvion, 2018), elles s'en distinguent par les discours et le sens pris par le collectif en leur sein, puisqu'elles apparaissent comme des lieux dans lesquels des passages furtifs organisent la mobilité, la concurrence et (souvent) la précarité.…”
Section: Discussionunclassified
“…coopératives d'activités et d'emploi (Louvion, 2018). Lors des entretiens avec les portés, les temps de formation étaient ainsi souvent présentés comme l'indice d'une entreprise à l'atmosphère rassurante et aux procédés vertueux : « Il y a des trucs qui m'échappaient, cet espace de co-working...…”
Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant.Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail
ALEXIS LOUVIONDocteur en sociologie, quali é en section 19, chercheur a lié au centre d'études de l'emploi et du travail
Résumén Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant. Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail À travers l'analyse du dispositif d'intermédiation qu'est le portage salarial, l'article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d'un rôle de formation par le biais d'un travail d'incitation et de conseil qui di use une certaine perception des relations économiques et de travail. En mêlant entretiens et observations participantes, l'article propose une ethnographie de ces espaces où les compétences professionnelles s'e acent au pro t de compétences comportementales participant d'une décon ictualisation des rapports de travail.
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