Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d’indépendant

Abstract

Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant.Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail ALEXIS LOUVIONDocteur en sociologie, quali é en section 19, chercheur a lié au centre d'études de l'emploi et du travail Résumén Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d'indépendant. Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail À travers l'analyse du dispositif d'intermédiation qu'est le portage salarial, l'article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d'un rôle de formation par le biais d'un travail d'incitation et de conseil qui di use une certaine perception des relations économiques et de travail. En mêlant entretiens et observations participantes, l'article propose une ethnographie de ces espaces où les compétences professionnelles s'e acent au pro t de compétences comportementales participant d'une décon ictualisation des rapports de travail.