Kapasitas Refleksif Pemuda dalam Transisi Menuju Dunia Kerja

Abstract

<div><p class="ABSTRAKen">This article tries to explain the role of reflexive capacity among young people during transition to work. Specifically, four informants in this research are representations of middle class youth from Yogyakarta. This research applies qualitative methods and in-depth interviews as techniques to gather data. This article shows the relevancy of reflexive capacity as a form of embodied cultural capital. Young people whom possess high volume of reflexive capacity will be able to understand the shift of rule of the game in the field and responds quickly and strategically. Furthermore, this reflexive capacity is important as a pre-requirement to anticipate present and future risk. On the other hand, reflexive capacity is only one of entry points among other forms of capital because in reality, young people have to actively negotiate with multilayers structural forces which objectively exist. </p></div>

Dinamika Pekerja Muda Outsourcing: Kegembiraan dan Kerentanan Menuju Risiko Masa Depan

“…Globalisasi pada akhirnya memberikan dampaknya pada sisi dunia kerja yang semakin penuh dengan serba ketidakpastian (Anthony Giddens, 2002;Hull et al, 2009;Ritzer, 2008 Berdasarkan data yang dikeluarkan oleh ILO menunjukkan bahwasanya angka partisipasi kerja angkatan muda (15-24 tahun) justru menurun meskipun angka populasinya merangkak naik (Summary, 2020). Hal ini menunjukkan bahwasanya masih perlu banyak perbaikan dalam dunia kerja yang nantinya dapat memberikan alternatif pekerjaan bagi para pencari kerja muda, mengingat kebanyakan dari anak muda paska menyelesaikan pendidikan bertujuan untuk bekerja Sutopo & Meiji, 2017). Jumlah lapangan pekerjaan justru tidak berimbang apabila dibandingkan dengan jumlah angkatan yang siap kerja (Badan Pusat .…”

“…Anak-anak muda asal Mojekerto juga memiliki keinginan yang sama dimana mereka berusaha untuk menggapai impian mereka di masa depan. Transisi yang mereka inginkan memang tidaklah mulus sebagaimana pemuda-pemuda yang ada di belahan wilayah lain di Indonesia (Sutopo & Meiji, 2017, 2014b. Rerata anak-anak muda ini memilih untuk melanjutkan fase transisi mereka ke dunia kerja melalui mekanisme outsourcing melalui agenagen yang ada di sekitar mereka.…”

“…Namun memang mulai bermunculan penelitian tentang RIDWAN TAJUL FAHMI, ET AL https://doi.org/10.25077/jantro.v23.n1.p37-46.2021 pemuda dan dunia kerja dalam konteks perburuhan seperti yang digambarkan oleh Oki terkait reproduksi sosial di wilayah Jawa Tengah (Sutopo et al, 2019). Sementara pada penelitian pemuda yang lainnya, Oki dan Nanda lebih menjabarkan perihal transisi dunia kerja pada konteks kepemudaan di Indonesia (Sutopo & Meiji, 2017, 2014b. Oleh sebab itu analisa terkait transisi dan konteks risiko di masa depan akan dicoba digunakan oleh peneliti dalam menelaah kajian penelitian kali ini.…”

“…Guncangan dalam diri pemuda di sebabkan karena pemuda sedang melakukan eksperimen dengan identitas kedewasaan yang sedang mereka miliki. Dari sudut pandang yang berbeda, sosiologi melihat transisi pemuda menuju fase dewasa mereka dengan cara melewati tiga institusi sosial, yaitu pendidikan, keluarga dan kerja (Sutopo & Meiji, 2014a). Pemuda harus beradaptasi dengan ketiga institusi sosial tersebut dengan baik, untuk memperoleh fase dewasa yang layak.…”

Pemuda (Pe)kerja Paruh Waktu: Dependensi dan Negosiasi

“…Pada wacana mengenai aspek kepemudaan, kerja merupakan ranah yang tidak asing bagi mereka, terutama apabila dilihat dalam perspektif transisi (Naafs 2012;Sutopo and Meiji 2017;Sutopo and Azca 2013). Namun dalam diskursus kepemudaan terkait transisi, biasanya lebih mengarah pada bagaimana pemuda pascalulus dari institusi pendidikannya sebelum men-coba untuk jenis aktivitas pekerjaan baru.…”