Juger la recrutabilité des candidats : quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes ?

Desrumaux, Pascale; Pohl, Sabine

doi:10.1016/j.psfr.2013.12.001

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“…Perceivers make an inference about the congruence between the types of actions people engage in and their gender role (Desrumaux & Pohl, 2014). The ability to predict from role identity to performance is higher for those with more committed identities (Stryker & Burke, 2000).…”

Section: Transactional and Transformational Leadership And Gender Identitymentioning

confidence: 99%

“…According to role congruity theory (Eagly, 1987), it is the incongruity between stereotypes of women and the stereotype of leaders that produces bias evaluation (Heilman, 2012). The lackof-fit model suggests that an individual whose role is unreliable with the traits ascribed to him/her is discriminated against because of the perceived lack of fit, producing increased beliefs of failure and decreased beliefs of success (Desrumaux & Pohl, 2014;Eagly & Diekman, 2005). The incongruity between feminine gender identity and group focused transformational leaders and transactional leadership is one type of lack of fit.…”

Section: Leadership Self-efficacy As a Mediatormentioning

confidence: 99%

“…Stereotypes of managers have consequences (discrimination, beliefs…) that may include a bias against choosing and promoting women to management positions. For example, past studies have consistently shown that the gender typicality of applicants' faces affects hiring decisions for leadership positions irrespective of applicants' gender (Desrumaux & Pohl, 2014 ). Being aware of biasing influences caused by gender identity or by masculine vs. feminine appearance is very important, and managers and decision-makers need to receive training about bias and assessment.…”

Section: Limitations and Implicationsmentioning

confidence: 99%

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The Mediating Effect on Self-Efficacy in The Relationship Between Gender Identity and Leadership Style

Pohl

Desrumaux

Vonthron

2020

JSSR

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According to role congruence theory (Eagly & Karau, 2002), it is not the evaluative content of the stereotype of women but its mismatch with leadership roles that underlies women discrimination with regards to leadership roles. The current study sought to establish whetherleader’s gender identity or the extent to which the leader possesses traits associated with traditional gender stereotypes may explain leadership styles.Using a sample of 163 managers working within bank and personal care services, results show that among both male and female leaders, masculine gender identity was more strongly related to group-focused transformational leadership (charisma, inspirational motivation and idealized influence), transformational intellectual stimulation leadership and to transactional leadership styles. Furthermore, the results show that masculine leadership self-efficacy mediates the relationship between gender identity and leadership styles. Results are discussed in relation to previous research.

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Section: Transactional and Transformational Leadership And Gender Identitymentioning

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Section: Leadership Self-efficacy As a Mediatormentioning

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The Mediating Effect on Self-Efficacy in The Relationship Between Gender Identity and Leadership Style

Pohl

Desrumaux

Vonthron

2020

JSSR

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Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité

Moughogha

Desrumaux

2023

Psychologie du Travail et des Organisations

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Jugement de sélection coloré dans le care : effets du colorisme et de l’attractivité physique sur la rétention de la candidature

Doudy-Michez,

Pohl,

Moerenhout

2024

Humain Et Organisation

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Cette recherche est l’une des premières à étudier le colorisme en Belgique et examine l’impact du colorisme et de l’attractivité physique, et l’interaction entre ces deux variables, sur la rétention de la candidature à un poste d’infirmière. Le colorisme est un biais en faveur de la couleur de peau la plus claire sur le plan intra- et/ou interethnique (Sealy-Harrington et Watson Hamilton, 2018). Le colorisme lié aux personnes noires est une discrimination très peu étudiée en Belgique comme en France. Les stéréotypes attribués aux femmes noires sont négatifs en général ; celles-ci occupent des postes subalternes dans nombre de métiers, dont les métiers de soins (Gatugu, 2017). Plus leur couleur de peau est foncée, plus elles sont discriminées et jugées moins attirantes (Hall, 2017). Dans le design expérimental utilisé, chaque répondant (n = 66) évalue six candidatures fictives d’infirmières (CV et photo) selon quatre dimensions : compétence, chaleur humaine, effort et rétention de la candidature. Le plan d’expérience incluait deux variables intra-sujets concernant les candidates à évaluer : l’apparence physique (attirante ou non) et la couleur de peau (blanche, noire métisse et noire). Les analyses de la variance à mesures répétées mettent en évidence un effet d’interaction entre le colorisme et l’attractivité physique par rapport à l’évaluation de l’effort, de la compétence et de la rétention de la candidature. Les candidates physiquement attrayantes à la peau noire ont un résultat d’effort plus élevé que les candidates à la peau blanche et noire métisse. Les candidates physiquement attrayantes à la peau blanche sont mieux évaluées sur le plan de la compétence que celles physiquement attrayantes à la peau noire métisse ou noire. Par contre, il n’y a aucun effet du colorisme qui ne soit considéré isolement. Les résultats montrent un effet d’interaction entre l’attractivité physique et le colorisme. Il faut souligner que les femmes noires métisses sont moins bien évaluées. D’autres études devraient être réalisées pour comprendre les mécanismes des discriminations spécifiques touchant les personnes noires.

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Juger la recrutabilité des candidats : quels effets de l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes ?

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The Mediating Effect on Self-Efficacy in The Relationship Between Gender Identity and Leadership Style

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Stéréotypes de poids, jugement de valeur et de recrutabilité : les rôles modérateurs du sexe et de la personnalité

Jugement de sélection coloré dans le care : effets du colorisme et de l’attractivité physique sur la rétention de la candidature

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