John T. Dunlop e os 50 anos do Industrial Relations Systems

Abstract

A tradição anglo-americana de estudo das relações de trabalho (industrial relations) nunca chegou a marcar forte presença na academia brasileira. Há escassa produção científica nacional que utiliza a literatura dessa tradição de pesquisa como sua fonte de referência, assim como, diferentemente do que se passou nos países de língua inglesa, nunca se constituíram, no Brasil, programas de graduação ou de pós-graduação stricto sensu específicos sobre relações de trabalho. A investigação científica e a formação profissional correspondentes aos assuntos do mundo do trabalho permanecem amarradas às disciplinas consolidadas na área -administração, direito, economia, história, sociologia, psicologia. Portanto, não chega a causar espanto que uma

Reforma trabalhista e relações de trabalho no Brasil: por quem os sinos dobram?

“…Em Dunlop, a interação entre interesses diversos, de Estado, empresários e trabalhadores, é levada a cabo em sua principal obra, "Sistema de Relações Industriais", e as relações de trabalho são interpretadas a partir da ótica econômica da dinâmica das relações industriais, com forte apelo na teoria econômica convencional. No Brasil, a abordagem anglosaxã de estudos das relações de trabalho encontrou pouco espaço no ambiente científico (Horn et al, 2009) 7 .…”

“…Por outro lado, Horn et al (2009) compreendem que, enquanto a tradição marxista apresenta o determinismo equilibrista como crítica a Dunlop, e que os atores, por condição, são apenas reativos ao meio, o conflito está presente no modelo dunlopiano e, logo, também a indeterminação.…”

“…E, apesar de ainda ser utilizada como referência em estudos no Brasil (Horn et al, 2009), desdobramentos dos estudos de Dunlop apontam algumas fragilidades, como a levantada por Hyman (1975), da não inserção do conflito de classes na análise das "relações industriais". Hyman faz parte de um grupo de críticos à abordagem dunlopiana e é utilizado aqui por sintetizar uma crítica fundamental que interessa a este trabalho: o limite do conceito de conflito presente nas análises que se aproximam do equilíbrio sistêmico tomado a priori, como nas bases da neoclássica, grande influenciadora de pesquisadores mundo afora.…”

Reforma trabalhista de 2017: os impactos nas negociações coletivas em Minas Gerais

“…Tem-se como marco dos estudos institucionalistas o desenvolvimento do Sistema de Relações de Trabalho (Industrial Relations Systems) proposto por John Dunlop, que objetiva explicar os motivos que levam ao estabelecimento de normas que regulam as relações no mundo do trabalho e por que as normas mudam com as alterações de contexto (Horn, Cotanda & Pichler, 2009). O modelo explica as relações de trabalho por meio da análise de várias peçaschave inseridas na teoria, quais sejam aspectos do ambiente, atores-chave, ideologia e regras governamentais (Tapia, Ibsen & Kochan, 2015).…”

“…O modelo analisa a relação entre os três grandes atores sociais coletivos, caracterizados pelos representantes da classe trabalhadora e pelos representantes dos empregadores e do governo, que, por meio de um acordo, estabelecem regras que intervêm nas condições de trabalho, de acordo com os contextos e ideologias (Carvalho Neto, 2001;Saraiva, Ferreira & Coimbra, 2012). Os contextos relevantes para explicar as relações de trabalho englobam: a tecnologia do trabalho, tanto com relação ao do local de trabalho como com as operações e funções do trabalho; os mercados, incluindo o mercado do produto, o mercado de trabalho, o mercado de insumos e os limites orçamentários; e a distribuição do poder na sociedade, que levam em consideração o status social dos três grandes atores (Horn, Cotanda & Pichler, 2009).…”