Job satisfaction among public health nurses: a national survey

Curtis, Elizabeth; Glacken, Michèle

doi:10.1111/jonm.12026

Cited by 54 publications

(75 citation statements)

References 41 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The results of previous studies analyzing the effect of age and tenure on the job satisfaction of nurses are inconclusive. While the study of Irish nurses showed that both these factors correlated positively with the level of satisfaction with work [22], the results of recently published survey of Iranian nurses suggest that the level of job satisfaction decreases with age [19].…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 90%

Influence of selected sociodemographic factors on psychosocial workload of nurses and association of this burden with absenteeism at work

Kowalczuk

Krajewska-Kułak

2015

Med Pr

View full text Add to dashboard Cite

Background: The aim of this study has been to determine if sociodemographic factors: age, sex and duration of employment as well as the presence of chronic comorbidities exert significant effect on subjective assessment of psychosocial working conditions of nurses. Moreover, we analyzed whether the abovementioned variables influenced the level of absenteeism at work during a year preceding the study. Material and Methods: The study, conducted between December 2012 and January 2013, included 789 nurses employed at public and private healthcare institutions in Białystok. The participants were surveyed by means of the "Psychosocial Working Conditions" questionnaire. Results: Women accounted for significantly higher scores of the Desired Changes Scale and significantly lower values of the Well-being Scale as compared to men. Respondents' age and duration of employment correlated significantly with the scores of the Demands and Desired Changes Scales. Moreover, we documented significant inverse correlations between the age and tenure and the scores of the Social Support and Well-being Scales. Furthermore, duration of employment was inversely correlated with the results of the Control Scale. The respondents with chronic conditions showed significantly higher scores of the Desired Changes Scale and significantly lower values of the Control and Well-being Scales. We found an inverse correlation between the number of sick leave days and the value of the Well-being Scale, which was also the case with a subset of nurses without chronic conditions. Conclusions: Similar to other professional groups, a nursing team management requires the use of human resources management techniques and identification of a person being responsible for coordination of the group and diagnosis of its psychosocial needs.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 90%

Influence of selected sociodemographic factors on psychosocial workload of nurses and association of this burden with absenteeism at work

Kowalczuk

Krajewska-Kułak

2015

Med Pr

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Participants placed great importance on a positive workplace culture, including encouragement to be innovative in utilizing new and existing skills. These positive findings are important as associations have been identified between satisfaction and better patient outcomes, increased safety and improved retention rates (Curtis & Glacken, ; Garon, ).…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 93%

Work satisfaction and future career intentions of experienced nurses transitioning to primary health care employment

et al. 2018

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…wynagrodzenie, warunki pracy, relacje z przełożonym i współpracowni-kami. Według dostępnych badań, wysoki poziom satysfakcji zawodowej osiągany jest u osób pracujących w dobrze zorganizowanym zespole, w którym istnieje jasny podział zadań oraz odpowiedzialności osób, które mają wsparcie ze strony swoich przełożonych [1,3,4]. Natomiast niski poziom satysfakcji zawodowej związany jest z nieodpowiednimi warunkami pracy (brak obsady, brak sprzętu, itp.…”

Section: Wprowadzenieunclassified

“…Odpowiedzi "raczej tak" padły tylko wśród lekarzy. W większości dostępnych publikacji [3,4,7,12], szczególnie pielęgniarki są grupą zawodową, która podkreśla, że praca jest ciężka i stresująca, a wynagrodzenie niskie i mało motywujące. Wiele pielęgniarek czuje się sfrustrowana z powodu niesprawiedliwego i nieadekwatnego do ciężkości i zakresu odpowiedzialności pracy wynagrodzenia w porównaniu z innymi zawodami medycznymi, szczególnie lekarzami.…”

Section: Omówienieunclassified

Job satisfaction among medical staff with particular reference to the nurses

Kozak-Putowska

Putowski

Piskorz³

et al. 2015

Pielęg XXI w

View full text Add to dashboard Cite

STRESZCZENIESATYSFAKCJA PERSONELU MEDYCZNEGO Z WYKONYWANEJ PRACY, ZE SZCZEGÓLNYM UWZGLĘDNIENIEM PIELĘGNIAREK Wprowadzenie. Satysfakcja z pracy zarówno lekarzy jak i pielęgniarek, oraz pozostałego personelu medycznego, prowadzi do lepszej jakości opieki oraz poprawia satysfakcję pacjenta. Istnieje wiele czynników determinujących zadowolenie z pracy. Główne powody niskiej lub braku satysfakcji zawodowej to nieadekwatne do pracy wynagrodzenie, środowisko pracy, relacje z przełożonym, godziny pracy oraz niski prestiż zawodu. Istotne jest stałe monitorowanie satysfakcji zawodowej pracowników oraz podejmowanie działań zmierzających do jej podnoszenia. Cel pracy. Celem pracy jest ocena poziomu satysfakcji zawodowej wśród personelu medycznego. Materiał i metoda. Badanie przeprowadzono wśród personelu medycznego -73 osób losowo wybranych i pracujących w szpitalach państwowych w Lublinie, Warszawie i Tarnobrzegu. Zastosowano metodę sondażu diagnostycznego, jako narzędzie badawcze wykorzystano kwestionariusz ankiety własnego autorstwa. Wyniki. Zdecydowana większość -83,5% personelu medycznego lubi swoją pracę. Osoby, które lubią swoją pracę, 84,9% odczuwają jednocześnie satysfakcję z jej wykonywania. Prawie wszyscy ankietowani nie są zadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia za pracę -94,5%. Warunki pracy w miejscu zatrudnienia badanych są z reguły zadowalające. Zdecydowana większość, bo 89% respondentów zadeklarowało, że praca, którą wykonują, wywołuje u nich zmęczenie. Ponad połowa uważa swoją pracę za niebezpieczną. Badani w 56,1% poleciliby wykonywany zawód przyszłym pokoleniom studentów. Wnioski. Personel medyczny deklaruje, że lubi swoją pracę i odczuwa satysfakcję z jej wykonywania. Zdecydowana większość personelu medycznego nie jest zadowolona z otrzymywanego wynagrodzenia. Istnieje zależność między relacjami z przełożonym a tym czy pracownik lubi swoją pracę. Słowa kluczowe: satysfakcja zawodowa, praca, pielęgniarki, personel medyczny ABSTRACT JOB SATISFACTION AMONG MEDICAL STAFF WITH PARTICULAR REFERENCE TO THE NURSESIntroduction. The higher the doctors' and nurses' work satisfaction rates are, the better the quality of patient care. There are many factors influencing job satisfaction. Low salaries, working environment, relations with superiors, working hours and low prestige, especially of the nursing job is the main causes of dissatisfaction. Measuring the nurses' professional satisfaction and constant improvements in this field are necessary. Aim. The aim of the work was to assess the level of job satisfaction among the medical staff. Material and methods. The research was conducted on a group of health care employees of different hospitals in Lublin, Warszawa and Tarnobrzeg -73 people selected at random. A diagnostic survey using the authors' own questionnaires was applied.Results. The vast majority (83.5%) of the medical staff likes their job. Among those respondents, some 84.9%, take satisfaction from their work. Practically every respondent is dissatisfied with the salaries they receive -94.5%. Working cond...

show abstract

Job satisfaction among public health nurses: a national survey

Cited by 54 publications

References 41 publications

Influence of selected sociodemographic factors on psychosocial workload of nurses and association of this burden with absenteeism at work

Influence of selected sociodemographic factors on psychosocial workload of nurses and association of this burden with absenteeism at work

Work satisfaction and future career intentions of experienced nurses transitioning to primary health care employment

Job satisfaction among medical staff with particular reference to the nurses

Contact Info

Product

Resources

About