Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan Pt “X” Di Jakarta

Kurniawan, Dedi; Purwana, E S Dedi; Widiyastuti, Umi

doi:10.21009/jpeb.004.1.5

Cited by 4 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Ada berbagai faktor yang menyebabkan karyawan memutuskan keluar dari pekerjaannya. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah promosi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap perusahaan dan job insecurity (Kurniawan et al, 2016). Luthans et al, (2021) mengatakan bahwa kepuasan kerja ialah persepsi karyawan tentang seberapa baik perusahaan memberikan pekerjaan untuk karyawan dimana pekerjaan yang diberikan dianggap penting oleh karyawan.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing Pt X

Indarwati

Harsono

2022

View full text Add to dashboard Cite

Abstract This study aimed to determine the effect of job satisfaction and job insecurity on the turnover intention of PT. X’s outsourcing employees. This research hypothesis is that job satisfaction and job insecurity affect the turnover intention of outsourcing employees of PT X. The subjects of this study are 54 PT. X’s outsourcing employees. The data collection method used in this study is a questionnaire consisting of 3 scales, namely job satisfaction scale, job insecurity scale and turnover intention scale. The job satisfaction scale consists of 16 items constructed by the researcher based on the job satisfaction aspect proposed by Luthans et al. (2021), the job insecurity scale consists of 10 items constructed by the researcher based on the job insecurity aspect proposed by Rowntree (2005), and the turnover intention scale consists of 10 items constructed by the researcher based on the turnover intention aspect proposed by Mobley (2011). The result of the analysis of research data for hypothesis testing using multiple linear regression is that there is a simultaneous and significant effect of job satisfaction and job insecurity on the turnover intention of PT. X’s outsourcing employees of 56.2% with a significance value of (p) <0.05. Keywords: job satisfaction; job insecurity; turnover intention; outsourcing employee Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X. Subjek penelitian ini adalah 54 karyawan outsourcing PT X. Metode pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 3 skala, yakni skala kepuasan kerja, skala job insecurity dan skala turnover intention. Skala kepuasan kerja terdiri dari 16 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Luthans et al., (2021), skala job insecurity terdiri dari 10 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek job insecurity yang dikemukakan oleh Rowntree (2005), dan skala turnover intention terdiri dari 10 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek turnover intention yang dikemukakan oleh Mobley (2011). Analisis data penelitian untuk pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda, hasilnya terdapat pengaruh simultan dan signifikan kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT X sebesar 56,2% dengan nilai signifikansi (p) < 0,05. Kata kunci: kepuasan kerja; job insecurity; turnover intention; karyawan outsourcing

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing Pt X

Indarwati

Harsono

2022

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Menurut Suciati, et al (2015) job insecurity merupakan suatu kondisi yang dirasakan seseorang karena merasakan perasaan yang tidak baik seperti perasaan terancam, tidak aman, stres, ketakutan maupun adanya ketidakpastian yang ditimbulkan dari pekerjaannya. Untuk mengukur job insecurity menggunakan indikator yaitu : kondisi psikologis dan ancaman (Kurniawan, et al, 2016).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Effect of Job Insecurity, Working Conditions and Compensation on Turnover Intention of New Tweety Magetan Bakeries Employees

Agustina

Isharijadi

Styaningrum

2021

JAMER. mul. ind. ilmu. ilmu. ind

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to determine the effect of Job Insecurity, Working Conditions and Compensation for Turnover Intention on New Tweety Magetan Bakeries Employees. This study used descriptive statistical analysis and data collection used primary data through distributing questionnaires to respondents and secondary data, namely a list of employee names. The analytical method used is multiple linear regression with the help of SPSS version 25. This study shows that job insecurity has a positive and significant effect on turnover intention, work conditions have a negative and significant effect on turnover intention, and compensation has a negative and significant effect on turnover intention in New Tweety Magetan bakery employee.

show abstract

“…Pendekatan yang dilakukan oleh (Kurniawan, Purwana ES., & Widiyastuti, 2017) yang meneliti tentang turnover suatu perusahaan mengatakan bahwa nilai turnover intention dipengaruhi oleh variable job insecurity dan kepuasan kerja sebesar 55,4% dan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Dengan pendekatan ini perusahaan tentunyaharus meningkatkan jobs insecurity dan juga kepuasan kerja terhadap karyawannya.…”

Section: Ijse -Indonesian Journal On Software Engineeringunclassified

Komparasi Algoritma C4.5, K-NN Dan Naïve Bayes Dalam Penerimaan Karyawan Menggunakan PSO Pada PT. XYZ

Asra

2019

IJSE

View full text Add to dashboard Cite

Abstrak: Merekrut karyawan-karyawan dengan kualitas terbaik salah satu tugas HRD untuk membantu memajukan perusahaan. Karyawan dengan kualitas terbaik tersebut diharapkan memberikan kontribusi yang tinggi terhadap perusahaan nantinya. Untuk mendapatkan karyawan terbaik perusahaan menerapkan seleksi penerimaan karyawan yang ketat. Masalah muncul ketika karyawan yang lulus seleksi ternyata mengundurkan diri ketika masa kontraknya belum terpenuhi, bahkan ada yang menghilang pada saat proses training. Hal itu mengakibatkan tingginya turnover pada perusahaan. Sampel data yang digunakan ada 111 data, diambil dari data karyawan yang bertahan lebih dari 12 bulan, daftar karyawan resign dibawah 12 bulan dan calon karyawan yang ditolak. Setelah proses cleansing di dapat 80 data dengan rincian 32 diterima dan 48 ditolak. Dengan algoritma C4.5 dioptimasi menggunakan PSO yang dievaluasi dengan confusion matrix menghasilkan tingkat accuracy 86.25%, precision 80.83% dan recall 68.33% serta grafik AUC 0.530. Dengan algoritma K-NN dioptimasi menggunakan PSO yang dievaluasi dengan confusion matrix menghasikan tingkat accuracy 82,50%, precision 84,33% dan recall 75,00% serta nilai grafik AUC 0,796. Dengan algoritma Naïve Bayes dioptimasi PSO yang dievaluasi dengan confusion matrix menghasikan tingkat accuracy 91,25%, precision 88,50,% dan recall 94,17% serta nilai grafik AUC 0,903. Kata kunci: Penerimaan Karyawan, C4.5, K-NN, Naïve Bayes,PSO

show abstract

Job Insecurity, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan Pt “X” Di Jakarta

Cited by 4 publications

References 0 publications

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing Pt X

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing Pt X

Effect of Job Insecurity, Working Conditions and Compensation on Turnover Intention of New Tweety Magetan Bakeries Employees

Komparasi Algoritma C4.5, K-NN Dan Naïve Bayes Dalam Penerimaan Karyawan Menggunakan PSO Pada PT. XYZ

Contact Info

Product

Resources

About