Training is an important aspect in human resources development (HRD) Keyword: scientific approach, project based learning, authentic assessment ABSTRAKPelatihan merupakan aspek penting dalam pengembangan sumberdaya manusia (SDM) pada organisasi, sebagai upaya untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan keahlian. Ini harus diatur secara efektif sesuai dengan kebutuhan anggota organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi pelatihan bagi siswa yang diselenggarakan oleh Pusat Sumber Belajar Universitas Negeri Jakarta (PSB UNJ); dan bertujuan untuk mengetahui keefektifan pelatihan di tingkat II, berdasarkan teori Four Levels Kirkpatrick. Pelatihan yang kami amati dalam penelitian ini mencakup pelatihan pembelajaran berbasis sains, pelatihan pembelajaran berbasis proyek, pelatihan pembelajaran berbasis internet, pelatihan media sederhana dan
This study aims to determine the influence of family environment and Self Efficacy against Entrepreneurship Motivation At the Faculty of Economics, University of Jakarta. Research carried out for 3 months starting from the month of April 2015 to June 2015 at Faculty of Economics, University of Jakarta. The method used in this research is the method ext post facto correlational approach. The research data obtained by questionnaires distributed to 74 students of the study. In this study, researchers took 20% of the population so that the sample obtained by 20% x 372 = 74 people. Data analysis technique used is Path Analysis. Where the family environment directly affect entrepreneurship motivation, self-efficacy directly influence entrepreneurship motivation, and family environment directly affect self-efficacy. The results showed that the magnitude of the direct influence of family environment on entrepreneurship motivation amounted to 0.581. The amount of direct influence on the motivation of entrepreneurial self-efficacy is equal to 0.538, and the magnitude of the direct influence of family environment on self-efficacy is equal to 0.380. With the model fit test the hypothesis that the model obtained in accordance with empirical models with the same value of which states that the model can be as they arrive. Keyword: Motivation Entrepreneurship, Environmental Family, Self Efficacy, Path Analysis
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja pada karyawan kantor pusat PT “X” di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kausalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional, sehingga sampel yang digunakan sebanyak 48 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Data dianalisis melalui uji normalitas dan uji linearitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis yang terdiri atas uji-f dan uji-t. Penelitian ini menyimpulkan bahwa; 1) terdapat pengaruh secara parsial antara budaya organisasi terhadap motivasi kerja (nilai thitung sebesar 3,464 > 2,014 ttabel); 2) Kepuasan kerja berpengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja (thitung 2,952 > 2,014 ttabel); 3) Budaya organisasi dan kepuasan kerja secara serentak berpengaruh terhadap motivasi kerja (Fhitung (30,929) > Ftabel (3,20)). Persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 39,278+0,288X1+0,254X2, dengan nilai R2 sebesar 0,579.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT “X” di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT “X” di Jakarta yang berjumlah 210 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 89 orang dengan teknik acak proposional. Penelitian ini membuktikan bahwa: 1) job insecurity (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara serentak berpengaruh terhadap turnover intention (Y); 2) job insecurity berpengaruh positif terhadap turnover intention; 3) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil Uji analisis jalur diperoleh besaran job insecurity terhadap kepuasan kerja sebesar -0,441 dan pengaruh job insecurity terhadap turnover intention sebesar -0,417. Penelitian ini juga membuktikan terdapat pengaruh tidak langsung antara job insecurity (X1) dengan turnover intention (Y) yang dimoderatori oleh kepuasan kerja (X2) dengan nilai koefisien jalur px1x2 . pyx2 = -0,441 x -0,417 = 0,184 atau 18,4%. Adapun nilai R2 adalah sebesar 0,554 yang berarti bahwa turnover intention dipengaruhi oleh variabel job insecurity dan kepuasan kerja sebesar 55,4% dan sisanya 44,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.