Job crafting: conceituação e qualidade científica das medidas

Abstract

RESUMOO job crafting é um processo de ações proativas individuais para redesenhar o trabalho, visando adequá-lo aos valores, competências e motivações individuais, ou para otimizar recursos e demandas com necessidades e recursos pessoais. Verificou-se as qualidades científicas das medidas do construto em quatro bases de dados no período entre 2001 a agosto de 2017. Identificou-se duas formas diferentes de conceitualizar o construto, quatro instrumentos diferentes para sua avaliação e sete trabalhos de adaptação e validação para outros contextos. Analisou-se os 11 instrumentos selecionados em termos de fontes de evidência de validade e precisão. As formas mais utilizadas foram as evidências de validade baseadas na estrutura interna e na relação com variáveis externas e a precisão por meio do alfa de Cronbach. Duas medidas foram validadas para o Brasil, possibilitando a pesquisa sobre as ações de redesenho do trabalho. Conclui-se que o job crafting é mensurável de forma válida e precisa. Palavras-chave: redesenho do trabalho; avaliação psicológica; validade; precisão; comportamento organizacional. ABSTRACT -Job Crafting: Conceptualization and Scientific Quality of the MeasuresJob crafting is a process of proactive individual actions to redesign work to match individual values, competencies and motivations, or to optimize resources and demands with personal needs and resources. We verified the scientific qualities of the construct measures in four databases between 2001 and August 2017. We identified two different ways of conceptualizing the construct, four different instruments for its evaluation, and seven works to adapt and validate for other contexts. We analyzed 11 selected instruments in terms of validity evidence and accuracy. The most used forms were those with validity evidence based on the internal structure, and those that related external variables and accuracy through Cronbach's alpha. Two measures were validated for Brazil, enabling research on work redesign actions, and we concluded that job crafting is measurable in validity and accuracy.

Fatores de risco psicossociais no trabalho de gestores: revisão sistemática

“…Para estes fatores sugere-se que sejam realizadas ações de redesenho do trabalho, visando modificar e transformar estes em fatores de proteção. O redesenho do trabalho refere-se às modificações que o indivíduo pode promover em suas tarefas e relações de trabalho com o intuito de torná-lo mais compatível às suas próprias motivações, preferências, necessidades e competências e, consequentemente, torná-lo mais envolvente e gratificante (Devotto & Wechsler, 2018). Tais ações podem englobar: a diminuição da carga de trabalho, a redefinição de metas, o oferecimento de suporte organizacional e de pares, a definição de papéis e responsabilidades, entre outras.…”

The Role of Job Crafting on the Promotion of Flow and Wellbeing

“…In contrast, the theoretical perspective of job crafting (Wrzesniewski & Dutton, 2001) has emphasized the active role of employees in shaping their own work experience, positioning itself as a plausible and promising alternative to traditional work design theories (Rudolph, Katz, Lavigne, & Zacher, 2017). The phrase "redesenho do trabalho" (Chinelato, Ferreira & Valentini, 2015;Pimenta de Devotto & Wechsler, 2018) has been used in Brazilian Portuguese to refer to job crafting.…”