Istota sprawiedliwego wynagrodzenia w zarządzaniu – aspekty teoretyczne i realne

Juchnowicz, Marta

doi:10.5604/01.3001.0012.7397

Cited by 3 publications

(1 citation statement)

References 3 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Oprócz wynagrodzeń należą do nich koszty narzutów na wynagrodzenia, w tym składki na ubezpieczenie społeczne, a także inne koszty związane z rekrutacją, dalszym zatrudnieniem czy zwalnianiem pracowników (Rubik, 2014). Stanowią one ogół korzyści, jakie uzyskuje pracownik w związku ze świadczoną przez siebie usługą pracy (Juchnowicz, 2018). Wynagrodzenia mają charakter świadczenia, czyli zobowiązania pracodawcy względem pracownika, jako pewnej formy zwrotu finansowego za podjęcie oraz wykonanie określonej pracy.…”

Section: Istota I Funkcje Wynagrodzeńunclassified

Zmiany W Zakresie Zasad Dokonywania Potrąceń Z Wynagrodzeń Za Pracę W Kontekście Regulacji Polskiego Ładu

Tylec¹,

Kokot-Stępień²

2022

ZNPCZ

View full text Add to dashboard Cite

Streszczenie: W artykule -na bazie rozważań teoretycznych dotyczących istoty wynagrodzeń, ich ewidencji oraz prawnych i metodologicznych uwarunkowań obliczania płacy netto, w tym obciążeń fiskalnych i pozafiskalnych -przedstawiono przykłady obliczania wynagrodzenia netto w trzech przypadkach, wynikających z różnych uwarunkowań prawnych. Zaprezentowane przykłady -wybór kwoty wynagrodzenia brutto (podlegającego uldze dla klasy średniej) i przedziałów czasowych -są konsekwencją reform podatkowych wprowadzanych w ramach tzw. Polskiego Ładu. Celem artykułu jest przybliżenie kwestii obliczania wynagrodzeń netto, w szczególności w kontekście wprowadzanych w Polsce zmian podatkowych. Dla jego osiągnięcia wykorzystano metodę analizy literatury przedmiotu, aktów prawnych, materiałów publikowanych w Internecie, studium przypadku oraz metodę opisowej i graficznej prezentacji danych.

show abstract

Section: Istota I Funkcje Wynagrodzeńunclassified

Zmiany W Zakresie Zasad Dokonywania Potrąceń Z Wynagrodzeń Za Pracę W Kontekście Regulacji Polskiego Ładu

Tylec¹,

Kokot-Stępień²

2022

ZNPCZ

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Wspieranie uczenia się przez całe życie przez pracodawcę a satysfakcja z pracy na przykładzie pracowników administracji uczelni

Gigol¹,

Pajewska-Kwaśny²

2022

e-mentor

View full text Add to dashboard Cite

The opportunity to learn is one of the factors of the work environment that influences job satisfaction. This article aims at showing the impact of lifelong learning opportunities on job satisfaction. The quantitative research was carried out among employees of Dean’s offices in Polish public and private universities. The study used the MOAQ-JSS job satisfaction questionnaire, the satisfaction with remuneration questionnaire, and the proprietary lifelong learning questionnaire. The statistical effect of mediation was examined using the regression analysis method. The impact of learning opportunities offered by the employer on job satisfaction was noted. Satisfaction with remuneration turned out to be a partial mediator of this dependence. Satisfaction with remuneration, in turn, increases job satisfaction. These dependencies are independent of the age of the employees. The article contributes to a better understanding of the factors influencing job satisfaction and the motivational role of lifelong learning.

show abstract

Multiple Correspondence Analysis in the Study of Remuneration Fairness: Conclusions for Energy Companies—Case Study of Poland

et al. 2021

View full text Add to dashboard Cite

Finding a fair system of rewarding employees in energy companies and its influence on their motivation to perform their duties is a problem faced by many economic entities. Therefore, the aim of the article is to initially direct further research, taking into account the basic characteristics of employees such as age, gender and level of education, in order to verify whether and to what extent it is necessary to dedicate the communication of the remuneration system to the needs of selected groups. Multiple correspondence analysis was used to analyse the data obtained from the questionnaires, examining the subjective evaluation of professional remuneration with regard to age, gender and level of education of the respondents in energy companies. The results obtained indicate that all enumerated features have an impact on the perception of work remuneration systems. It is also possible to adjust the applied remuneration solutions and the methods and content of messages to particular groups of employees of energy companies.

show abstract

Istota sprawiedliwego wynagrodzenia w zarządzaniu – aspekty teoretyczne i realne

Cited by 3 publications

References 3 publications

Zmiany W Zakresie Zasad Dokonywania Potrąceń Z Wynagrodzeń Za Pracę W Kontekście Regulacji Polskiego Ładu

Zmiany W Zakresie Zasad Dokonywania Potrąceń Z Wynagrodzeń Za Pracę W Kontekście Regulacji Polskiego Ładu

Wspieranie uczenia się przez całe życie przez pracodawcę a satysfakcja z pracy na przykładzie pracowników administracji uczelni

Multiple Correspondence Analysis in the Study of Remuneration Fairness: Conclusions for Energy Companies—Case Study of Poland

Contact Info

Product

Resources

About