2016
DOI: 10.15216/978-5-4365-0774-3
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Issues of concern in the development of personnel management technologies in Russian practice and ways to resolve them

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1

Citation Types

0
1
0
2

Year Published

2018
2018
2019
2019

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(3 citation statements)
references
References 0 publications
0
1
0
2
Order By: Relevance
“…The active use of information and communication technologies and the general orientation of Russian society towards digitalization create the prerequisites for cardinal transformations of the educational system (Kirillov et al, 2016). Modernization of teaching tools for schoolchildren and new pedagogical practices of ICT inclusion in the educational process can be considered today as new trends in the development of the Russian education system (Vinichenko et al, 2018).…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%
“…The active use of information and communication technologies and the general orientation of Russian society towards digitalization create the prerequisites for cardinal transformations of the educational system (Kirillov et al, 2016). Modernization of teaching tools for schoolchildren and new pedagogical practices of ICT inclusion in the educational process can be considered today as new trends in the development of the Russian education system (Vinichenko et al, 2018).…”
Section: Literature Reviewmentioning
confidence: 99%
“…Одним из показателей комплексной оценки эффективности процесса адаптации персонала служат данные удовлетворенности заказчика, получаемые по результатам опросов руководителей подразделений. Они позволяют провести мониторинг показателей эффективности адаптации и качества работы специалистов подразделений управления персоналом [7].…”
Section: составлено автором по материалам исследованияunclassified
“…Можно уверенно утверждать, что самая своевременная задача, стоящая перед передовыми компаниями -снижение завышенной текучести кадров различных иерархических ступеней [7]. Вопреки непростому финансово-экономическому состоянию значительного числа российских компаний в период действия Западных экономических санкций, затраты, направленные на адаптацию персонала и повышение его квалификации, рассматривают как первостепенные.…”
unclassified