Analysis of the Process of Adaptation of the Personnel of the Organization in the Energy Sector

Abstract

Аннотация. В настоящее время имеются противоречия между объективной необходимостью профессиональной и психологической адаптации персонала, проходящей в условиях возросшей конкуренции на рынке труда, и отсутствием системного подхода к этому вопросу. Эти противоречия подкрепляются необходимостью наличия корреляции между кадровой политикой предприятий, общеприменяемыми стандартами и формализованными подходами к кадровой работе с персоналом, без которой значимо понижается социальная, финансовая, профессиональная эффективности адаптации и их общий административноорганизационный эффект; между образовавшейся административно-управленческой системой и недостаточно разработанной научной организацией данных процессов.