Intensidade do trabalho: questões conceituais e metodológicas

Abstract

Resumo: O objeto deste artigo é a discussão de elementos conceituais e metodológicos envolvidos com o fenômeno da intensidade do trabalho. Pesquisas realizadas em diversos países mostram que a intensificação é um componente estruturante do trabalho na contemporaneidade e essa tendência tem a capacidade de se prolongar por tempo indefinido sob o paradigma da hegemonia neoliberal que continua a reger as relações econômicas mundiais. O mesmo consenso não prevalece em relação a definições conceituais do fenômeno, seus correspondentes pressupostos teóricos e suas implicações metodológicas. A análise desta falta de consenso constitui o objetivo principal deste artigo. Para atender a este objetivo, será realizada uma revisão da literatura sobre a formulação da teoria do valor trabalho e de pesquisas recentes sobre o tema. A discussão conceitual e metodológica ancora-se na prática de levantamento de informações por meio de surveys da European Working Conditions Survey (EWCS), cujos questionários e relatórios serão analisados no tocante à objetividade e subjetividade, à relação das práticas empíricas com pressupostos conceituais, entre outros. Este ensaio de crítica conceitual e metodológica tem em vista estabelecer parâmetros para pesquisas necessárias ao contexto brasileiro, dadas, especialmente, as implicações da intensificação laboral sobre as condições de saúde de quem trabalha.Palavras-chave: teoria do valor trabalho; intensidade laboral; conceitos; metodologia. IntroduçãoO cerne da discussão deste artigo está focado no alcance da conceituação e organização das práticas do estudo empírico do fenômeno da intensidade laboral. Pesquisas levadas a termo em diversos países são praticamente unânimes em fornecer evidências sobre a existência de um processo de crescente intensificação do trabalho contemporâneo. Surveys realizados nos países da União Europeia nos úl-timos vinte anos pela Fundação Europeia para o Desenvolvimento das Condições de Vida e de Trabalho posicionam-se de maneira categórica a respeito da tendência do fenômeno do grau da intensidade no contexto do trabalho contemporâneo.A intensidade, tal como percebida pelos empregados, aumentou entre 1995 e 2000. Esta tendência não pode ser totalmente explicada pela disseminação de constrangimentos objetivos das cadências impostas pela organização do trabalho (Boisard et alii, 2003: 67).No relatório de outro survey, conclui-se que "não há elementos para a hipótese de que a intensificação do trabalho tenha cessado ou que esteja diminuindo" (Burchell

Intensity of nursing work in public hospitals

“…According to the definition of intensity (2) used in this article, workers use their workforce to tackle the deficits and constraints of the health organization and enable the continuity of care, which is an evidence of the intensity of their work.…”

“…To understand the use of work time in the perspective of the employer, it is necessary to address its three dimensions: duration of this time (working hours), distribution of the time and work intensity. used to gain qualifications for work (2)(3) .…”

“…In this article, the definition used was "intensity is the effort made by workers to meet the constraints of work organization during a unit of time" (2) . Therefore, work intensity does not only mean extending working hours, but refers to the worker's ability to produce more work on the same workday.…”

“…Therefore, work intensity does not only mean extending working hours, but refers to the worker's ability to produce more work on the same workday. For this reason, this intensity is difficult to be perceived, as it is necessary to investigate the constraints that lead the worker to spend more physical, psychological, mental, social, cultural and relational energy during their work (1)(2)(3) .…”

Error-producing conditions in nursing staff work

“…The intensity of the work refers to the personal and group energy expended by the workers in their daily work (25) . We can observe in the actions that the workers, due to understaffing, are forced to assume multiple functions and tasks.…”