İnsan Kaynaklari Uygulamalarinin Örgütsel Özdeşleşme Ve Örgütsel Yabancilaşmaya Etki̇si̇

Zengin, Yunus

doi:10.36543/kauiibfd.2020.030

Kafkas Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2020

DOI: 10.36543/kauiibfd.2020.030

|View full text |Cite

İnsan Kaynaklari Uygulamalarinin Örgütsel Özdeşleşme Ve Örgütsel Yabancilaşmaya Etki̇si̇

Yunus Zengin

Abstract: 1 Bu çalışma "İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi" isimli yüksek lisans tezinden türetilmiştir.2 İlgili çalışmanın etik kurallara uygunluğu beyan edilmiştir.

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2023

Publication Types

Select...

Article2

Relationship

Self Cite0

Independent2

Authors

Journals

Cited by 2 publications

References 19 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

A Research to Examine the Relationship Between Servant Leadership and Organizational Alienation in the Strategic Human Resources Management of Organizations

Yavuz

BODUR

2023

Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Stratejik insan kaynakları yönetim yaklaşımının farklı örgütsel değişkenlerle ilişkisi, alan yazınında önem kazanan konulardan biri haline gelmiştir. Literatürde örgütsel düzeyde, stratejik insan kaynakları yönetimi ile ilgili birçok çalışma ve bulgular olmasına rağmen, hizmetkar liderlik ve örgütsel yabancılaşma kavramlarına ilişkin çalışmaların az sayıda olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, stratejik insan kaynakları yönetiminde hizmetkar liderlik ile örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Ankara ilinde hizmet sektörü bünyesinde yer alan kurum ve işletmeler araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri hazırlanan anket formu ile toplanmıştır. Toplamda 400 geçerli anket formu ile araştırmanın veri seti oluşturulmuştur. Araştırma konusuna ilişkin yapılan analizler neticesinde, stratejik insan kaynakları yönetiminde iş görenin verimliliğini artıracak gereken çalışmalar yapıldığında hizmetkar liderliği artırdığı, örgütsel yabancılaşmayı azalttığı tespit edilmiştir. Stratejik insan kaynakları yönetimi, hizmetkar liderlik ve örgütsel yabancılaşma kavramlarının birlikte ele alınması hem literatüre katkı sağlaması hem de diğer çalışmalara yol gösterici nitelikte olması beklenmektedir.

show abstract

A Research to Examine the Relationship Between Servant Leadership and Organizational Alienation in the Strategic Human Resources Management of Organizations

Yavuz

BODUR

2023

Uluslararası İktisadi Ve İdari İncelemeler Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

The Effect of Work Engagement and Organizational Identification on Organizational Citizenship Behavior

Gül

ÖNGEL²

2023

Anadolu Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Örgütsel vatandaşlık davranışı örgüt yöneticileri tarafından belirli bir düzeyde arzu edilen bir durumdur. Bu doğrultuda araştırmanın amacı, sağlık çalışanlarının işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşmelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini belirlemek ve incelemektir. Bu amaç kapsamında çalışmanın literatür bölümünde örgütsel vatandaşlık kavramı, işe adanmışlık kavramı ve örgütsel özdeşleşme kavramı açıklanmaktadır. Kavramlar arası önceki çalışmalar inceledikten sonra çalışmanın yöntem kısmına geçilmektedir. Çalışmanın örneklemi, Kahramanmaraş ilinde sağlık sektöründe bulunan 331 katılımcıdan oluşmaktadır. Katılımcılardan elde edilen verilerin değerlendirilmesinde SPSS paket programından faydalanılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunu, işe adanmışlık ve örgütsel özdeşleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bu bulguların, örgütsel vatandaşlık davranışı bağlamında çalışanları yönetmek ve teşvik etmek için teorik ve pratik çıkarımları bulunmaktadır. Çalışmanın sonucunda çalışanlara, yöneticilere ve araştırmacılara konu kapsamında çeşitli öneriler ve tavsiyelerde bulunulmuştur.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

customersupport@researchsolutions.com

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

İnsan Kaynaklari Uygulamalarinin Örgütsel Özdeşleşme Ve Örgütsel Yabancilaşmaya Etki̇si̇

Abstract: 1 Bu çalışma "İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi" isimli yüksek lisans tezinden türetilmiştir.2 İlgili çalışmanın etik kurallara uygunluğu beyan edilmiştir.

Cited by 2 publications

References 19 publications

A Research to Examine the Relationship Between Servant Leadership and Organizational Alienation in the Strategic Human Resources Management of Organizations

A Research to Examine the Relationship Between Servant Leadership and Organizational Alienation in the Strategic Human Resources Management of Organizations

The Effect of Work Engagement and Organizational Identification on Organizational Citizenship Behavior

Contact Info

Product

Resources

About