In the literature, quite limited research exists on the subject of Society 5.0. The present study examined the existence of Society 5.0 and the effectiveness of Industry 4.0 and evaluated the efficiency of United Nations Development Goals (SDGs) in this process, especially in Turkey. The research was carried out based on data obtained through a survey form with 30 questions which was conducted with 335 academicians working at Kafkas University. The data were analyzed by means of exploratory factor analysis with the SPSS program, confirmatory factor analysis with AMOS, and structural equation modeling with Smart PLS. The analysis results indicated that SDG9, SDG10, SDG11, SDG12, SDG13, and SDG14 had a low influence (i.e., R2: 0.172) on the application of Industry 4.0 and Society 5.0. Moreover, it was observed that the participants were heavily affected by order of the day and gave responses to the questions with that impact. The study also revealed that Turkey did not have a leading philosophy in the field of Society 5.0 and Industry 4.0 and made progress by concentrating on out-dated processes.
Dönüştürücü liderlik ile rekabet üstünlüğü performansı arasındaki ilişkide etkileşimsel liderliğin aracılık rolünü belirlemek amacıyla ele alınan bu çalışma, örneklem olarak Kars ve ilçelerinde faaliyette bulunan 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 258 personeli kapsamaktadır. Kolayda örneklem yönteminin kullanıldığı çalışmada veriler demografik, dönüştürücü liderlik, rekabet üstünlüğü performansı ve etkileşimsel liderliği içeren soruların yer aldığı anket tekniğiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliliklerini test etmek için açımlayıcı faktör analizi yapılmıştır. Ulusal ve uluslararası literatürde değişkenlere yönelik olarak yapılmış çalışmalar ışığında hipotezler oluşturularak korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir. Aracılık rolünün tespit edilmesinde Sobel testinden yararlanılmış ve sonuçlar bu doğrultuda yorumlanmıştır. Analizler neticesinde elde edilen bulgularda dönüştürücü liderlik ile rekabet üstünlüğü performansı arasında düşük, alt boyutu olan vizyon-ilham verme ile yüksek bir ilişki tespit edilirken, rekabet üstünlüğü performansının sağlanmasında dönüştürücü ve etkileşimsel liderliğin önemli derecede etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca dönüştürücü liderlik ile rekabet üstünlüğü performansı ilişkisinde etkileşimsel liderliğin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
Öğrenilen ve aynı zamanda kendisinden sonrakiler ile paylaşılan normlar, inançlar, değerler, davranışlar ve semboller olarak tanımlanan örgüt kültürü, kurumların iç ve dış çevrede algılanan kimliğidir. Çalışanların mutluluğu, örgütteki ortak değer ve inançların benimsenmesi, çalışanların birbirlerine güven duymaları ve ortak anlayışa dayalı bir iklim oluşması örgüt kültürü sayesinde olmaktadır. Her geçen gün değişime uğrayan ekonomik yapı, işletmelerin varlıklarını ve sürdürülebilirliğini tehdit etmekte ve onları sürdürülebilir kılmak için yenilik yaparak rakiplerinden farklı davranışlar sergilemeye itmektedir. Bu sürecin gerçekleşebilmesi çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini kullanabilme özgürlüğüne ve bunu destekleyecek yönetsel anlayışa sahip olmakla mümkün olacaktır. Çalışanların tutum ve davranışlarının bir belirleyicisi olan örgüt kültürü, işletmelere faaliyetlerini sürdürme imkânı sağlayan örgütsel yenilik ve çalışanları yetkilendirerek kararlar almasını sağlayan personel güçlendirme, bu çalışmada önemli görülerek ele alınan konulardır. Çalışmada örgüt kültürünün örgütsel yenilik ve personel güçlendirme ile olan ilişkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Şanlıurfa'da faaliyette bulunan özel bir aşı üretim merkezindeki çalışanlar üzerinde anket yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde çalışanların örgüt kültürü ve örgütsel yeniliği algılama düzeylerinin yüksek olduğu, personel güçlendirmenin orta düzeyde algılandığı görülmüştür. Diğer bir sonuca göre örgüt kültürü ile örgütsel yenilik arasında ve örgütsel yenilik ile personel güçlendirme arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Bazı demografik değişkenler açısından farklılıkların olduğu bulgusu da araştırma sonucunda ortaya çıkarılmıştır.
The main objective of this study is to examine the intermediary role of organizational trust in the relation between the ethical climate level applied and the employees' job satisfaction. In this study with this aim, the sample comprises of 187 staff members who work in public banks, private banks and participation banks operating in Kars and its districts. In the study, where convenience sampling method was used, the data was obtained with the questionnaire technique, which comprises questions including demographics, ethical climate, job satisfaction and organizational trust. The data obtained were analyzed with SPSS and AMOS programs. Hypotheses were formed in the light of studies done regarding the variables in national and international literature and were tested with correlation and multiple regression analyses. Sobel test was utilized in determining the mediation role, and the results were interpreted accordingly. Sobel test was used to determine the mediation role and the results were interpreted accordingly. The results obtained from the analyzes showed a low level of relationship between ethical climate and organizational trust. In addition, while there is a moderate and positive relationship between ethical climate and job satisfaction, internal satisfaction and external satisfaction from sub-dimensions are positively correlated with low level, organizational trust plays a full mediating role in the relationship between ethical climate and job satisfaction.
The primary purpose of this study is to determine the effect of internet addiction on females’ job performance. Additionally, the results were analysed by adding social support as a regulatory variable. The survey technique has been used to obtain the data, and surveys have been applied to 408 female employees in two private enterprises operating in the information and communication sector. According to the results, it has been found that internet addiction adversely affects individual performance. However, a decrease in adverse effects and an increase in personal performance have been identified with the addition of the regulatory variable to the model.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.