Influence of organizational culture on firm efficiency: competing values framework in Croatian forestry

Landekić, Matija; Šporčić, Mario; Martinić, Ivan; Bakarić, Matija

doi:10.1080/02827581.2015.1046480

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“…Se aprecia un aumento en un buen número de investigaciones sobre cultura organizacional durante los últimos seis años, donde se identifican los conceptos más utilizados en la actualidad; en el año 2014 es cuando más artículos relacionados con la temática se publicaron con un total de veinte y uno (21). La mayoría de estudios se realizaron en India, Estados Unidos de América, Brasil y Turquía, al respecto Aguilar (9) refiere que la investigación de la cultura organizacional se ha desarrollado principalmente en países industrializados, esto se puede asociar a su desarrollo económico y a la creación de políticas referentes a la educación (60) .…”

Section: Discussionunclassified

“…Representa una escala de valores, es decir, un conjunto de factores que definen la filosofía de vida y el estilo específico de una empresa [Schein 1990] (21,22) . 4,8…”

Section: 8unclassified

“…Es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna [Schein, 1985] (13,18,21,54) . 4 26,7…”

Section: 3unclassified

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Revisión sistemática de las concepciones de cultura organizacional

et al. 2018

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Introducción: Las diferentes concepciones de la cultura organizacional se han desarrollado en las últimas décadas, dependiendo de éstas, se proponen, desarrollan y evalúan estrategias de intervención encaminadas a mejorar el bienestar de los miembros que las conforman. Objetivo: Describir las concepciones de cultura organizacional en las publicaciones de la base de datos EBSCO host durante los últimos seis años. Materiales y métodos: Revisión sistemática descriptiva de 71 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2012 hasta el 2017. Resultados: Se identificó 110 definiciones de cultura organizacional, las cuales se clasificaron en cinco subcategorías: valores y creencias organizacionales, actitud organizacional, identidad organizacional, empresarial y aprendizaje organizacional. Conclusiones: La cultura organizacional se comprende desde diversas concepciones, vislumbrando con ello el desarrollo y aporte académico que ha tenido dicha temática.

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Section: Discussionunclassified

“…Representa una escala de valores, es decir, un conjunto de factores que definen la filosofía de vida y el estilo específico de una empresa [Schein 1990] (21,22) . 4,8…”

Section: 8unclassified

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Revisión sistemática de las concepciones de cultura organizacional

et al. 2018

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“…Como o foco está direcionado para o ambiente interno, dificulta a adaptação às mudanças do ambiente externo. Corrobora parcialmente com algumas pesquisas (Lasmar et al, 2017;Langer e Leroux, 2017;Landekić et al, 2015;Jacometti, 2012) ao mostrar que a cultura pode impactar a competitividade, no caso desse estudo, no desenvolvimento e na manutenção de uma paridade competitiva em seu segmento.…”

Section: Considerações Finaisunclassified

“…Embora Barney (1986) argumente que a cultura, assim como qualquer outro recurso, tenha que ser valiosa, rara e inimitável e bem utilizada pela organização para ser fonte de desempenho superior em relação aos concorrentes, vários estudos têm abordado os efeitos positivos da cultura no desempenho, na eficiência e na efetividade (effectiveness) organizacional (Langer e Leroux, 2017;Landekićet al, 2015;Park et al, 2016;Van Scheppingen et al, 2015;Cameron e Quinn, 2011).…”

Section: Introductionunclassified