Indicators of pleasure/pain in hygiene and cleaning outsourced workers of a university hospital

Abstract

Objective: to measure the indicators of pleasure and suffering of hygiene and cleaning outsourced workers of a university hospital. Methods: a quantitative study of 51 workers at a university hospital in southern Brazil. A self-administered questionnaire with socio-occupational data and Pleasure Indicators Scale and Suffering at Work were used. There was descriptive and statistical analysis of the internal consistency of the factors using statistical program Predictive Analytics Software. Results: professional achievement and Freedom of expression, were evaluated respectively as satisfactory and critical pleasure indicators. Suffering indicator Lack of recognition was considered bearable and professional exhaustion as critical. Conclusion: the work context researched requires interventions that minimize the suffering of experiences, promote pleasure in work and, consequently, the health of contract workers hygiene and cleanliness.

Factors associated with common mental disorders in a hospital cleaning staff

“…The results corroborate with other studies carried out among hospital cleaners regarding the predominance of women (3,5) , complete high school education, and absence of any association between sociodemographic and labor conditions with common mental disorders (5)(6) . The predominance of women in this activity is related to the gender inequality that attributes to women activities related to domestic work, a less socially valued activity when compared to those performed by men (3) .…”

“…In the hospital environment, cleaners have an important role in maintaining the environment and in controlling infection. However, they are exposed to biological (human material) and mental risks, due to interactions with patients in the process of death or sickness (3) . In addition, the outsourcing that resulted from a greater flexibilization of labor relations has generated a feeling of discrimination between employees with different labor contracts in the same company and with more labor rights (4) .…”

Pleasure and Suffering in Nursing Workers in the Post-Anesthetic Recovery Room

“…Os movimentos de fala e escuta entre os trabalhadores e destes com a gestão podem representar um caminho possível para potencializar a realização profissional e minimizar o esgotamento. 6 Quanto às limitações do estudo, indica-se o delineamento transversal, pois a causalidade reversa não pode ser descartada. Também, a amostra estudada corresponde a um setor específico, o que justifica a necessidade de novas pesquisas para que comparações possam ser realizadas.…”

“…5 As vivências de prazer são proporcionadas pelo vínculo com os usuários e suas famílias, pelo reconhecimento no trabalho e pela atribuição de um sentido para este, o que contribui para a construção da identidade do indivíduo que trabalha e, portanto, seu desenvolvimento humano. 6 A frustração dessas experiências pode conduzir os trabalhadores a vivências de sofrimento. A partir desse entendimento, supõe-se que, no contexto dos trabalhadores de RPA, as vivências de prazer estejam comprometidas pela restrição no convívio com familiares e demais trabalhadores da instituição, o que é inerente à sua permanência em ambiente fechado.…”

Transtornos mentais comuns, absenteísmo e presenteísmo na equipe multiprofissional de saúde em uma Unidade de Terapia Intensiva

“…Suas atividades profissionais também podem resultar em sentimentos de sofrimento e prazer no trabalho. É necessário olhar de forma atenciosa para tais pessoas, com o objetivo de aplicar intervenções que amenizem seu sofrimento e promovam a sua saúde e prazer no seu trabalho (BERNI et al, 2016).…”