Incumplimiento del salario mínimo en América Latina. La importancia de los factores institucionales

Abstract

OIT, Santiago de Chile; dirección electrónica: marinakisa@ilo.org. Este artículo se basa sustancialmente en un informe anterior publicado por la OIT en 2014 desde la sede de Santiago de Chile y dirigido por el autor (Marinakis, 2014).La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba. Incumplimiento del salario mínimo en América Latina. La importancia de los factores institucionales Andrés MARINAKIS* Resumen. Con datos de encuestas de hogares, el autor evalúa el nivel del salario mínimo en 16 países de América Latina respecto de los salarios de mercado, el PIB, las líneas de pobreza y el poder adquisitivo; estima después el grado de incumplimiento y su correlación con la relación salario mínimo/salario medio. Comparando las estimaciones y la situación de Chile, Costa Rica, Perú y Uruguay, concluye que, salvo cuando el salario mínimo es muy bajo o sumamente alto con respecto al salario promedio, el mayor o menor cumplimiento depende de la calidad del marco institucional y, más concretamente, de la inspección del trabajo, para cuya mejora formula algunas recomendaciones.

Incumplimiento del salario mínimo en Europa central y oriental

“…Rani et al (2013), en un análisis de once países en desarrollo y emergentes de África, Asia y América Latina 12 , estimaron que la incidencia del incumplimiento a finales del decenio de 2000 se distribuía entre los valores del 5 por ciento en Viet Nam y el 9 por ciento en México, en el extremo inferior, y los valores más altos, del 50 por ciento en Turquía y el 51 por ciento en Indonesia. Marinakis (2016) describe una distribución similar en quince países latinoamericanos. Kanbur, Ronconi y Wedenoja (2013) estimaron una incidencia media de incumplimiento del 18 por ciento en Chile entre 1990 y 2009.…”

“…Sin embargo, hasta la fecha se han realizado pocos estudios empíricos sobre el incumplimiento del salario mínimo, especialmente en un contexto de múltiples países. Por lo general, estas cuestiones se analizan con respecto a los países en desarrollo (véase Rani et al, 2013;Bhorat, 2014;Bhorat, Kanbur y Stanwix, 2015b;Ye, Gindling y Li, 2015;Marinakis, 2016), aunque Garnero, Kampelmann y Rycx (2015) proporcionan también algunos datos empíricos sobre la inobservancia de la normativa (y las exclusiones de su ámbito de aplicación) en los países de la Unión Europea (UE).…”

Diferencias salariales en una ocupación mayoritariamente femenina. El trabajo doméstico informal y flexible en Portugal

“…También es interesante examinar el papel de los trabajadores en el proceso de aplicación de las disposiciones legales. Marinakis (2016) indica que los empleadores incumplen con frecuencia la reglamentación y menciona algunos factores institucionales que contribuyen a asegurar el cumplimiento, principalmente en lo que respecta al salario mínimo. Rani et al (2013) mencionan también, como factor complementario, la importancia de que los trabajadores domésticos promuevan el cumplimiento de las normas denunciando las infracciones.…”

El efecto del salario minimo sobre las transiciones laborales en Argentina. Evidencia a partir de un cuasiexperimento

“…Además, Boeri (2009) encuentra que la relación entre el salario mínimo y el salario promedio es mayor cuando el primero se fija en un esquema de negociación tripartita en comparación a cuando el mismo es fijado por el gobierno (Casanova et al, 2015). Otros factores que afectan el nivel de cumplimiento del SM son los institucionales, en particular, aquellos asociados con la ineficacia del sistema de inspección, la falta de divulgación de la información acerca de este, la escasez de inspectores laborales, la poca repercusión de las sanciones, la fragilidad de los sindicatos y de la negociación colectiva (Belser y Sobeck, 2012; Rani et al, 2013;Marinakis y Bueno, 2014;Casanova et al, 2015).…”