“…At sådanne krav normalt resulterer i en forøgelse af arbejdstiden (flere arbejdstimer udført per uge) og i arbejdets invasion ind i privatlivet, er ganske veldokumenteret (Kelliher & Anderson, 2010;Middleton, 2007). Imidlertid er spørgs-målet om, i hvilken grad disse forøgede krav medfører forandringer i de ansattes selvforståelse, stadig stort set ubesvaret.…”
Section: Kritiske Perspektiver På Mobil Opkoblingunclassified
“…Tilsvarende konstaterede Middleton (2007), at BlackBerrybrugere anså deres smartphones for at vaere "empowering" (p. 171), idet de gav dem en oplevelse af større kontrol over deres omgivelser. Mazmanian, Orlikowski og Yates (2006) rapporterede, at deres interviewpersoner anerkendte, at de frivilligt bidrog til intensivering af den arbejdsrelaterede elektroniske kommunikation, men samtidig oplevede de, at teknologien i høj grad hjalp dem til bedre at overvåge og håndtere emailkommunikation.…”
Smartphones og andre mobile kommunikationsteknologier indføres med løfter om at give øget handlekraft og individuel frihed i arbejdslivet. Men et voksende forskningsfelt påviser, at indførelse af disse teknologier ledsages af øget netværksbaseret kontrol og selv-pålagt arbejdsintensivering. Artiklen leverer et overblik over og en diskussion af den spirende internationale forskning i betydningen af smartphones i nutidens arbejdsliv. Denne forskning påpeger generelt en modsætning mellem en diskurs om teknologiers påståede styrkelse af individuel autonomi og præstation på den ene side, og den reelle indrullering af teknologibrugere i nye former for kontrol og en usund arbejdskultur, der indebærer konstant ’opkobling’ på den anden. Artiklen foreslår med afsæt hos Žižek en alternativ vinkel på denne problematik, idet den præsenterer en række overvejelser over, hvordan medarbejderes frivillige omfavnelse af smartphones som arbejdsredskab kan begribes, når medarbejderne udtrykker fuld bevidsthed om teknologiens konkrete skadevirkninger på deres private liv.
“…At sådanne krav normalt resulterer i en forøgelse af arbejdstiden (flere arbejdstimer udført per uge) og i arbejdets invasion ind i privatlivet, er ganske veldokumenteret (Kelliher & Anderson, 2010;Middleton, 2007). Imidlertid er spørgs-målet om, i hvilken grad disse forøgede krav medfører forandringer i de ansattes selvforståelse, stadig stort set ubesvaret.…”
Section: Kritiske Perspektiver På Mobil Opkoblingunclassified
“…Tilsvarende konstaterede Middleton (2007), at BlackBerrybrugere anså deres smartphones for at vaere "empowering" (p. 171), idet de gav dem en oplevelse af større kontrol over deres omgivelser. Mazmanian, Orlikowski og Yates (2006) rapporterede, at deres interviewpersoner anerkendte, at de frivilligt bidrog til intensivering af den arbejdsrelaterede elektroniske kommunikation, men samtidig oplevede de, at teknologien i høj grad hjalp dem til bedre at overvåge og håndtere emailkommunikation.…”
Smartphones og andre mobile kommunikationsteknologier indføres med løfter om at give øget handlekraft og individuel frihed i arbejdslivet. Men et voksende forskningsfelt påviser, at indførelse af disse teknologier ledsages af øget netværksbaseret kontrol og selv-pålagt arbejdsintensivering. Artiklen leverer et overblik over og en diskussion af den spirende internationale forskning i betydningen af smartphones i nutidens arbejdsliv. Denne forskning påpeger generelt en modsætning mellem en diskurs om teknologiers påståede styrkelse af individuel autonomi og præstation på den ene side, og den reelle indrullering af teknologibrugere i nye former for kontrol og en usund arbejdskultur, der indebærer konstant ’opkobling’ på den anden. Artiklen foreslår med afsæt hos Žižek en alternativ vinkel på denne problematik, idet den præsenterer en række overvejelser over, hvordan medarbejderes frivillige omfavnelse af smartphones som arbejdsredskab kan begribes, når medarbejderne udtrykker fuld bevidsthed om teknologiens konkrete skadevirkninger på deres private liv.
“…Hewlett and Luce (2006) argue that the constant connectivity enabled by ICTs have changed individuals' behaviours and expectations. Middleton (2007) found that many individuals connect their emails to their BlackBerrys even when they are on holiday. Heijstra and Rafnsdottir (2010) found that academics often have difficulty in detaching themselves from work when they are on family holidays.…”
Section: Tasw and Wlc Among Academicsmentioning
confidence: 99%
“…This has raised important questions pertaining to the work-life balance (WLB) facilitated by ICTs and whether they do enhance or impede academics' WLB (Harmer, Pauleen & Schroeder, 2008;Middleton, 2007). In particular, using ICTs to pursue work-related activities after hours blurs the traditional boundaries between work and family life, and, as a result, creates work-life conflict (WLC) (Boswell & OlsonBuchanan, 2007;Chesley, 2005;Kakabadse, Porter & Vance, 2009;Messersmith, 2007;Richardson & Benbunan-Fich, 2011).…”
“…Within the context of our paper, this could suggest that control over 'being disconnected' would play a strong role in the anxieties and tensions that arise for travelers. Research by Middleton (2007) on BlackBerry users explored the relationship between user perception of balance and control over their devices, and the practicalities that resulted from their device's always-on and alwaysconnected nature. Middleton's findings suggested that the constant connectivity and mobility of the device influences the individual's ability to disconnect as both user reliance increases and corresponding expectations of social and professional responsiveness increase.…”
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.