“…Bu çalışmada olduğu gibi eğitim örgütlerinde yabancılaşma ile ilgili olarak yapılan araştırmaların birçoğunda işe yabancılaşmanın en yoğun Güçsüzlük Duygusu ve Anlamsızlık Duygusu boyutunda yaşandığı belirlenmiştir. Bu çalışmalar (Akpolat ve Oğuz, 2015;Aydın, 2015;Büyükyılmaz, 2007;Celep, 2008;Çalışır, 2006;Elma 2003;Erjem, 2005;Güneri, 2010;Kesik ve Cömert, 2014;Kıhrı, 2013;Kılçık, 2011;Kılıç, 2009;Yıldız, 2016;Yılmaz ve Sarpkaya, 2009;Temel, 2010) bulgularımızla paralellik göstermektedir. Erjem (2005)'e göre Güçsüzlük Duygusu; yönetimin dışında kalma, yönetim süreçleri üzerinde etkili olamayacağı duygusu, moral ve motivasyon düşüklüğüdür.…”