Idoso no mercado de trabalho: implicações para a Enfermagem Gerontológica

Abstract

Objetivo: refletir sobre os aspectos determinantes à manutenção/reinserção do idoso no mercado de trabalho, considerando as implicações à enfermagem gerontológica. Método: estudo teórico-reflexivo sobre o idoso no mercado de trabalho e suas repercussões à prática da enfermagem gerontológica. Resultados: há uma presença crescente dos idosos no mercado de trabalho em decorrência da necessidade de manutenção do papel social, questões previdenciárias, perda do poder aquisitivo e necessidade de prover a família, assim, tornando maiores e mais específicas as demandas de cuidado na área da enfermagem gerontológica que devem contemplar aspectos relacionados ao ambiente de trabalho e ao processo de envelhecimento. Conclusão: a enfermagem gerontológica possui inúmeras possibilidades de prestar suas habilidades e competências na área da saúde do trabalhador voltadas às especificidades do trabalhador idoso com foco no fortalecimento do conhecimento relacionado à tríade envelhecimento/velhice/trabalho.

Representações sociais do envelhecimento no trabalho para o profissional de enfermagem adulto e idoso / Social representations of aging at work for adult old at nursing team Representaciones sociales del envejecimiento en trabajo para profesionales de enfermería adultos y ancianos

“…Há representações que estão prontas ou que "atravessam" os indivíduos, são representações que impõem uma ideologia dominante que está ligada à condição definida no interior da estrutura social (Rocha et al, 2018). Em consequência, a imagem que se tem desses setores, muitos gestores e profissionais de enfermagem, transferem, ou solicitam transferência de profissionais mais velhos (Libarino, Reis, 2017).…”

“…Compactua-se que as RS é tida como um objeto de estudo tão legítimo quanto qualquer outra ciência, por sua importância na vida social, pelos esclarecimentos que traz acerca dos processos cognitivos e as interações sociais (Rocha et al, 2018). O estudo RS por seu papel na orientação de condutas e das práticas sociais, investigam justamente, como se formam e como funcionam os sistemas de referência que são utilizados para classificar pessoas e grupos e para interpretar os acontecimentos da realidade cotidiana (Sato et al, 2017).…”

“…O ser humano não é equipado apenas com automatismos, e também não é isolado em um vazio social: compartilhamos o mundo com outros; neles se apoiam para compreendê-lo; gerenciá-lo ou afrontá-lo. Dessa forma, as representações são sociais e são tão importantes na vida cotidiana (Rocha et al, 2018).…”

Opinião de gestores sobre trabalhadores mais velhos no contexto organizacional

“…O envelhecimento da população mundial, fenômeno que resulta das baixas taxas de fecundidade, queda nos índices de mortalidade e aumento da expectativa de vida, vem ganhando cada vez mais importância nos países em desenvolvimento (Rocha et al, 2018;Sato, Barros, Jardim, Ratier & Lancman, 2017). Estima-se que a partir de 2040 a população brasileira será constituída por aproximadamente 57% de pessoas com idade acima dos 45 anos, um cenário que irá exigir iniciativas de gestão específicas às necessidades desta parcela da população (Marcial, Curado, Oliveira, Cruz Júnior, & Couto, 2017).…”

Fatores associados à qualidade de vida de idosos hospitalizados

“…Ainda, o trabalho não se constitui apenas como uma fonte de renda para o ser humano, pois ele interfere no modo como a pessoa idosa se percebe e até como é percebida pela sociedade. [24][25] Entre os entrevistados deste estudo, aqueles sem cuidador apresentaram maiores escores de capacidade funcional, dor e aspectos sociais que pacientes com cuidador. A hospitalização pode ser um risco maior para as pessoas idosas, pois resulta em diminuição da capacidade funcional e perda da autonomia, levando-os, muitas vezes, à dependência nas atividades de vida diária e a necessidade de cuidador que os auxilie em atividades simples, como alimentar-se ou vestir-se, afetando de forma negativa sua QV.…”