Identidade e cultura organizacional: o processo de identificação dos alunos de programas de pós-graduação stricto sensu em administração em instituições públicas e privadas

Vogt, Sérgio

doi:10.18316/recc.v22i1.2804

Cited by 2 publications

(1 citation statement)

References 92 publications

(18 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…É nesse sentido que Saraiva, Carrieri, Enoque e Gandolfi (2010) afirmam que, com interferência principalmente nas relações sociais, a identidade pode ser caracterizada como processo dialógico expresso de identificação e diferenciação. Por fim, é nessa lógica que a identificação é caracterizada como uma relação múltipla e dinâmica (Vogt & Lourenço, 2017).…”

Section: Da Identidade àS Identificaçõesunclassified

“Ser um ambulante é necessidade que nós temos de trabalhar”

Correia

Pereira

Carrieri

2018

Cad. Psicol. Soc. Trab.

View full text Add to dashboard Cite

O objetivo deste artigo é compreender o que é ser um trabalhador pipoqueiro na cidade de Belo Horizonte, as práticas cotidianas que envolvem a profissão e como é construída a identificação com esse trabalho. Para a proposta, adotamos uma abordagem qualitativa e realizamos sessenta e duas entrevistas com pipoqueiros atuantes na região central da cidade. Utilizamos a técnica de Análise Linguística do Discurso para analisarmos os dados e debruçamo-nos sobre o percurso semântico "cotidiano e identificações: ser ambulante e a necessidade de trabalhar", considerando o cotidiano como aquele que interfere na construção das identificações dos pipoqueiros. Por fim, buscamos também ampliar e fomentar o debate acerca de saberes não hegemônicos.Palavras-chave: Identidade, Identificação, Cotidiano, Pipoca, Trabalhadores pipoqueiros."Being a street vendor is a necessity that we have to work on": daily life and identification of popcorn sellers of Belo HorizonteThe objective of this article is to understand what it is to be a popcorn seller in the city of Belo Horizonte, the daily practices that involve the profession and how the identification with this work is constructed. For the proposal, we adopted a qualitative approach and carried out 62 interviews with popcorn sellers active in the central region of the city. The technique of Linguistics Discourse Analysis was used to analyze the data and in this article, we looked at the semantics path "daily life and identifications: being street vendor and the need to work", and we consider the daily life as one that interferes in the construction of the identifications of the popcorn workers. Finally, we seek to broaden and foster the debate on daily life and non-hegemonic knowledge. IntroduçãoE ste artigo é resultado de uma pesquisa maior que buscou abranger e discutir a história, o território, o cotidiano e a identificação de trabalhadores ambulantes, sobretudo os pipoqueiros, da região central da cidade de Belo Horizonte. Portanto, debruçamo-nos sobre o objetivo de compreender o que é ser trabalhador ambulante, mais particularmente, o que é ser pipoqueiro nessa cidade, como é construída a identificação com esse trabalho e quais são as práticas cotidianas existentes na profissão.Ao propormos o estudo de indivíduos que realizam trabalhos, muitas das vezes ignorados, em espaços públicos, ressaltamos o protagonismo de profissões e saberes deslegitimados por modelos por ora dominantes, funcionais e que se apresentam como mais "legítimos". Nesse sentido, seguimos a proposta de Carrieri, Santos, Pereira e Martins (2016) de sobrelevar as práticas de trabalhadores desconsideradas por estruturas formais de conhecimento. Além disso, buscamos ampliar a concepção 1 Mestrando em Administração (Cepead/UFMG), bacharel em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. 2 Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais. 3 Doutor em Administração (Cepead/UFMG), professor titular da Universidade Federal de Minas Gerais e coordenador do Núcleo de Estudos Organizacionais e ...

show abstract

Section: Da Identidade àS Identificaçõesunclassified

“Ser um ambulante é necessidade que nós temos de trabalhar”

Correia

Pereira

Carrieri

2018

Cad. Psicol. Soc. Trab.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Museus Corporativos como Ferramentas de Comunicação Interna no Curso da Memória Organizacional / Corporate museums as tools for Internal communication in the orientation of Organizational Memory

Santos¹,

Nobre-Cavalcante

2021

RIRP

View full text Add to dashboard Cite

This work aims to identify the potential of corporate museums as organizational memory initiatives, as well as the contribution of these spaces to internal communication as assets to strengthen a company's culture. In this qualitative research, we conducted a bibliographic study, in which we identified in the literature since the need for the feeling of belonging to society; the advent of the “memory culture” phenomenon; the formalization of the past in places of memory; and the interface of these social movements within organizations - with the rise of corporate museums. As an intersection of structuring the past, in Brazil and in the world, there are historical periods marked by changes in power and political freedoms. To understand and identify this process, we analyzed six corporate museums, which are owned and operated by traditional private organizations, installed over 40 years ago in Fortaleza and neighboring municipalities, in the state of Ceará. Thus, we structured the results of applying a semi-structured questionnaire in a table, which was sent by e-mail to those responsible for these memory spaces. The questions were constructed, aligned with the theoretical concepts presented and in search of the specific objectives to identify: the potential contribution of these corporate museums as a tool of internal communication in the management of people; understand the role of these spaces in the development and consolidation of the sense of identification and belonging of the internal public, through the transmission of institutional values. We also structured the analysis of data and institutional information collected in the table, characterizing each museum. Thus, by mapping the type of collection, the place where they work and the directions of the narrative exposed in the analyzed spaces, it is possible to dimension perspectives for the questioning of an organization, after all, “Museum, for what? ”. In other words, what is the intention of each memory space, what message do want to strengthen with visitors, for example. Still, among the contributions presented for academic studies and professional performance, are: an unprecedented proposal, not found in the literature, for the classification of potential explored by the internal communication area (low, good and high). Regarding this classification, it is worth mentioning that we were guided by the purpose of finding perspectives for academic studies, as well as for professional performance in organizational communication, not having the objective, therefore, to tax any evidence found, right or wrong, but rather to give light to the opportunities already understood and explored by the internal communication, human resources and public relations sectors of one organization, but not yet strengthened in another. In our studies, we have also identified the possibilities of strategic use of this organizational memory by the areas of internal communication, public relations and HR, such as tax exemptions, in addition to the direct relationship of corporate museum projects to the high management of the initiatives studied. The literature and the studied spaces also showed us that the memory of a company, as well as its organizational culture, can be seen as a strategic element, of affirmation and positioning in the market in times of great changes. Understanding the internal public and its potential to multiply organizational culture is also a possible and necessary look at companies memory projects. We also bring the contribution that, in order to be strategic in strengthening ties and for the perpetuation of institutional values in the internal environment, the corporate museum needs to be aligned with the effort to consolidate the collective memory of the social context in which the organization is inserted.

show abstract

Identidade e cultura organizacional: o processo de identificação dos alunos de programas de pós-graduação stricto sensu em administração em instituições públicas e privadas

Cited by 2 publications

References 92 publications

“Ser um ambulante é necessidade que nós temos de trabalhar”

“Ser um ambulante é necessidade que nós temos de trabalhar”

Museus Corporativos como Ferramentas de Comunicação Interna no Curso da Memória Organizacional / Corporate museums as tools for Internal communication in the orientation of Organizational Memory

Contact Info

Product

Resources

About