İçsel ve Dışsal İş Doyum Düzeyleri ile Genel İş Doyum Düzeyi Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi: Turist Rehberleri Üzerinde Bir Araştırma

Abstract

Turist rehberlerinin içsel ve dışsal iş doyum düzeyleri ile genel iş doyum düzeyi arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanan bu çalışmada anket tekniği kullanılarak turist rehberleri üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler, faktör analizi, güvenirlik analizi, aritmetik ortalama, korelasyon ve regresyon analiz yöntemleri kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda rehberlerin içsel doyum düzeylerinin yüksek, dışsal doyum düzeylerinin ve genel doyum düzeylerinin ise orta seviyede olduğu ortaya çıkmıştır. Ayrıca genel iş doyumunu en fazla etkileyen değişkenin içsel doyum olduğu tespit edilmiştir. Rehberlerin genel iş doyumu maddelerinden en fazla işletme politikaları, sorumluluk ve sosyal hizmet maddelerinden doyum sağladıkları saptanmıştır.

How Demographic Factors Affect Job Satisfaction in Shipping Agencies?: A Research Through İzmir-Based Liner Shipping Agencies

“…While extrinsic satisfaction items are related to organizational (environmental) factors, intrinsic satisfaction is more related to personal and intangible issues. Some differences in the factor loadings are generally seen in different studies [13,16,22,37]. In this study the achievement item was loaded on the extrinsic factor.…”

Job Satisfaction of Pediatric Infectious Disease Physicians

“…In Hertzberg's double factor theory, which is an effective job satisfaction theory among all, features regarding job satisfaction and dissatisfaction including progress, recognition, the job itself, success, growth, and responsibility have been designated. Double Factor Theory of Hertzberg focuses on factors responsible for job satisfaction and dissatisfaction (14)(15)(16). Apart from this, there are various theories like the versatile and individual-specific Locke's Value Theory advocating the thought that the larger the value given to every factor, the more satisfactory changes can be produced and the Job Characteristic Model that has been formed to define task features and that generates a dominant framework to determine the relation between the employees and their motivation, performance and satisfaction (17,18).…”

Muhasebe Eği̇ti̇mi̇nde Li̇sans Öğrenci̇leri̇ni̇n Tükenmi̇şli̇k Ve İş Doyum Düzeyleri̇

“…Yazarlar içsel doyum düzeyi ile strese neden olan faktörler arasında ilişki olmadığını, dışsal doyum düzeyi ile teknolojik sorunlar, mesleki beklenti, standartlar ve denetim faktörleri arasında pozitif, etik ilkeler ve maddi sıkıntılar faktörleri arasındaki negatif ve genel tatmin düzeyi ile çevresel etkenler faktörü arasında pozitif ilişki raporlamışlardır. Köroğlu (2012) çalışmasında turist rehberlerinin iş doyumunu incelemiştir. Çalışmada rehberlerin içsel doyum düzeylerinin yüksek, dışsal doyum düzeylerinin ve genel doyum düzeylerinin ise orta seviyede olduğu, genel iş doyumunu en fazla etkileyen değişkenin içsel doyum olduğu raporlanmıştır.…”