Hubungan Pemberian Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di1pt Rejeki Berkah Empat Putra

Abstract

Tujuan1penelitian1ini untuk mengetahui: 1) 1pengaruh pemberian reward terhadap1kinerja karyawan di PT Rejeki Berkah Empat Putra. 2) 1pengaruh disiplin kerja terhadap1kinerja karyawan di1PT Rejeki Berkah Empat Putra. 3) pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja secara1simultan atau1bersama-sama terhadap1kinerja karyawan di PT Rejeki Berkah Empat Putra. Penelitian1ini adalah penelitian1kuantitatif. Populasi1dalam penelitian1ini adalah seluruh1karyawan PT Rejeki Berkah Empat Putra yang berjumlah 62 orang. Sampel1penelitian diambil1dengan menggunakan teknik sampel1jenuh karena jumlah responden kurang dari 100 orang. Teknik pengumpulan1data menggunakan angket atau kuesioner1dan1dokumentasi. 1Teknik analisis1data menggunakan1teknik analisis1regresi linear1berganda dengan1bantuan1program1IBM SPSS 25. Hasil1penelitian1menunjukkan bahwa 1) 1terdapat1pengaruh yang signifikan1dan1positif pemberian reward terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan thitung > nilai ttabel (2,391 > 2,001) dengan1signifikansi 0,020 < 0,05. 2) terdapat1pengaruh yang1signifikan dan positif1disiplin kerja terhadap1kinerja karyawan1dibuktikan dengan thitung > nilai ttabel (3,385 > 2,001) dengan1signifikansi 0,001 < 0,05. 3) terdapat1pengaruh yang signifikan1dan1positif pemberian reward dan disiplin kerja terhadap1kinerja karyawan1dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel (9,908 > 3,15) dengan1signifikansi 0,000 < 0,05.