Hubungan Budaya Organisasi dengan Intensi Turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam

Abstract

<p>Intensi turnover pada institusi pelayanan kesehatan merupakan masalah serius dan harus segera ditindaklanjuti, karena akan berdampak terhadap kualitas sumber daya manusia yang dapat mempengaruhi dalam pemberian pelayanan kesehatan kepada pasien. Intensi turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam sejak lima tahun terakhir diatas standar rata-rata turnover dan Rumah Sakit belum mempunyai stategi yang efektif untuk mencegahnya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan budaya organisasi dengan risiko intensi turnover di Rumah Sakit Awal Bros Batam. Metode penelitian menggunakan desain kuantitatif dengan cross sectional study. Pengambilan sampel kuantitatif menggunakan kuesioner berdasarkan proposional random sampling, Chi Square dan Uji Regresi Logistic Berganda (Binary Logistic). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Rumah Sakit Awal Bros Batam mempunyai hubungan yang bermakna dengan intensi turnover dengan nilai pValue 0.005. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah menciptakan suasana kerja yang kondusif dengan menjaga hubungan interpersonal dan komunikasi yang baik antar karyawan maupun atasan.</p><p> </p><p>The intention of turnover in health care institutions is a serious problem and must be followed up immediately, because it will have an impact on the quality of human resources that can affect the delivery of health services to patients. The intention of the turnover in Batam Awal Bros Hospital since the last five years is above the average turnover standard and the Hospital does not yet have an effective strategy to prevent it. The purpose of this study was to analyze the relationship between organizational culture and risk of turnover intention at Awal Bros Batam Hospital. The research method uses quantitative design with cross sectional study. Quantitative sampling using a questionnaire based on proportional random sampling, data processing using the mean, Chi Square and Binary Logistic Regression Test. The results showed that the organizational culture in Batam Awal Bros Hospital had a significant relationship with turnover intention with a pValue 0.005. Suggestions that can be given by researchers is establish a conducive work atmosphere by maintaining interpersonal relationships and good communication between employees and superiors</p>

Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah

“…7 "Budaya organisasi ditempat kerja sudah bagus dengan menerapkan nilainilai Islam yang syar'i karena itu suatu bekal dalam kita merawat pasien agar tumbuh perasaan ikhlas dalam merawat pasien. 8 Penelitian sebelumnya pada perawat di rumah sakit di Jakarta juga menyatakan bahwa budaya organisasi merupakan alat manajemen yang harus dikelola dengan baik untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif. Budaya organisasi merupakan salah satu alasan para perawat untuk tetap bertahan di rumah sakit tersebut.…”

“…Pimpinan yang dapat memotivasi karyawan dibutuhkan agar karyawan dapat lebih optimal dalam menjalankan pekerjaannya dan merasa puas dalam bekerja. 4,8 Penelitian di RSU Premagana juga menyatakan bahwa menjaga hubungan yang baik antara bawahan dan atasan merupakan salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi turnover intention. 10 Kompensasi sangat berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan.…”