Honte, culpabilité et traumatisme

Ciccone, Albert; Ferrant, Alain

doi:10.3917/dunod.cicco.2015.01

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“…La culpabilité peut être considérée comme une sanction interne, un ressenti gênant qui génère une volonté de réparation ou d'action bénéfique envers autrui. Elle agit comme un signal qui entraine un ajustement du comportement (Ciccone et Ferrant, 2009). Ainsi, la culpabilité apporte un guide pour l'action (Bowles et Gintis, 2005).…”

Section: Les Contours Du Concept De Culpabilitéunclassified

“…Honte et culpabilité sont des émotions morales et sociales (Ciccone et Ferrant, 2009), mais elles sont différentes. La honte est liée à un regard et un jugement extérieurs directs.…”

Section: Les Contours Du Concept De Culpabilitéunclassified

“…leurs responsabilités » (1977 : 423). La culpabilité agit, alors, comme un signal qui permet d'ajuster son comportement quand il ne correspond pas à des injonctions auxquelles la personne adhère et qu'elle a intégrées (Ciccone et Ferrant, 2009). Les implications de cette émotion sont donc positives (Tran, 2014) : lorsque la culpabilité est anticipée, elle entrave les comportements déviants (Hoffman, 1982), améliore les comportements pro-sociaux (Lazarus, 1991) ou de conformité (Carlsmith et Gross, 1969), et renforce les liens sociaux et l'obligation interpersonnelle (Baumeister et al, 1994).…”

Section: Introductionunclassified

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La culpabilité au travail : La parole aux salariés

Berthe

Chédotal

2018

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La culpabilité est une émotion couramment éprouvée dans la vie quotidienne. L’objectif de cette recherche était de l’étudier dans le cadre du travail. Une recherche exploratoire a donc été menée afin, d’une part, d’identifier les situations générant de la culpabilité au travail ainsi que les effets de cette émotion et, d’autre part, de déterminer si la culpabilisation est une stratégie de management permettant d’obtenir davantage de travail de la part des salariés. Les personnes interviewées sont des salariés aux profils variés selon l’âge, le sexe, le poste occupé, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et le statut. Vingt-huit entretiens semi-directifs ont ainsi été menés. Les résultats identifient les caractéristiques de la culpabilité éprouvée au travail en révélant que cette dernière est familière, d’intensité et de fréquence variables, et évolutive. L’analyse des entretiens révèle aussi huit situations génératrices de culpabilité qui sont liées aux phénomènes suivants : une absence ou un retard, la perception d’un travail globalement mal fait, des demandes ou des promesses non suivies, des comportements ou attitudes non corrects, des caractéristiques personnelles (par exemple, un manque de compétence), un client ou un collègue qui souffrent et ne peuvent être aidés, un manque de temps ainsi que l’impact du travail sur la vie privée. Cette recherche montre que la culpabilité ressentie génère une gêne chez les personnes. Mais elle a, surtout, des effets positifs sur le travail réalisé par les salariés. La culpabilité a généralement un effet bénéfique sur les efforts au travail, sauf quand cette émotion est trop intense. La culpabilisation est un autre axe important de cette étude. Si elle est bien constatée par les répondants, il en ressort qu’elle est jugée inefficace lorsqu’elle émane des supérieurs. Elle est alors rejetée et mal vécue. Cet article ouvre des perspectives de recherche afin, d’une part, d’approfondir la place et le rôle de cette émotion et, d’autre part, de développer des implications managériales en termes de bien-être au travail et de performance au travail.

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Section: Les Contours Du Concept De Culpabilitéunclassified

“…Honte et culpabilité sont des émotions morales et sociales (Ciccone et Ferrant, 2009), mais elles sont différentes. La honte est liée à un regard et un jugement extérieurs directs.…”

Section: Les Contours Du Concept De Culpabilitéunclassified

Section: Introductionunclassified

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La culpabilité au travail : La parole aux salariés

Berthe

Chédotal

2018

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“…Le PTSD se manifeste également par des symptômes d'évitement afin de ne pas penser ou d'être confronté à la situation traumatique, une activation neurovégétative avec des troubles du sommeil, une hypervigilance et de l'irritabilité [4,28,29]. La honte et la culpabilité sont également largement décrites dans la clinique du psychotraumatisme et sont fréquemment associées à des manifestations dépressives en lien avec le sentiment de faute qui persiste après l'événement traumatique et la peur du regard de l'autre porteur d'un jugement négatif [30,31]. « Je me revois faire les gestes… je me souviens de tout, tous les détails… Je me souviens de son prénom… je ne pouvais pas m'empêcher de penser à ma propre fille.…”

Section: Quand Les Stresseurs Professionnels Deviennent Traumatiquesunclassified

Stress professionnel en médecine intensive réanimation, de quoi parle-t-on ?

Laurent

Capellier²

2017

Méd. Intensive Réa.

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Résumé Cet article se propose de donner un éclairage sur le concept de stress professionnel en médecine intensive réani-mation. Après avoir distingué les concepts de stress et de stresseurs professionnels, nous verrons qu'il se dégage deux grandes catégories : le stress chronique et le stress aigu. Si leur temporalité est différente, c'est surtout dans les origines et les conséquences psychopathologiques que leur distinction est importante. Une meilleure compréhension de ces concepts nous permet de réfléchir à un accompagnement plus adapté des professionnels de médecine intensive réanimation. Mots clés Stress professionnel · Stresseurs · Stress aigu · Épuisement professionnel · État de stress post-traumatiqueAbstract This article mainly highlights on the concept of occupational stress in intensive care units. In this article, the concepts of occupational stress and stressors will be distinguished first, and then the two main categories: chronic stress and acute stress will be discussed. If their temporality is different, it is especially in their origin and psychopathological consequences that their distinction is important. A better understanding of these concepts will allow us to think about a support more suitable to the professionals of intensive care units.

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“…Percebemos que, embora ambas as participantes enalteçam a maior proximidade e liberdade afetiva com os filhos, expressam a percepção de ausência de limites íntimos por parte destes, demonstrando ambivalência com relação aos valores de intimidade que receberam das famílias de origem e os que transmitiram aos filhos. Tal como proposto por Bleger (1985), a ambivalência é um desejo ou atitude contraditória sobre um mesmo objeto.…”

Section: Resultsunclassified

A Construção Da Intimidade: Vergonha E Pudor Na Família

MENDES¹

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The feelings of shame and modesty play a regulatory role in the process of building intimacy, particularly in the family. The contemporary social context, in keeping with the greater equality in family positions, favors the emergence of social shame. Generational transmission of modesty is diminished and is reflected in the devaluation of the preservation of intimacy in the function of the family. This research in article format aimed to investigate the shame and the modesty in the intimacy of the family. In order to achieve the proposal objectives, 8 independent people were interviewed, 5 women and 3 men, with children between 12 and 18 years. The interviews were analyzed by the content analysis method. It was observed that the participants established closer relationships with their children and demonstrated a distance from the transmission of shame and modesty associated with sexual field, in relation to the previous generations. They demonstrated that the feeling of shame is related to the appreciation of the family and social image. The participants associated the feeling of shame with the exposure of children's intimacy in social networks, demonstrating a concern with their social and professional image.

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Honte, culpabilité et traumatisme

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La culpabilité au travail : La parole aux salariés

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Stress professionnel en médecine intensive réanimation, de quoi parle-t-on ?

A Construção Da Intimidade: Vergonha E Pudor Na Família

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