Grand résumé de La Signification du travail. Nouveau modèle productif et ethos du travail au Québec, Québec, Presses de l’université Laval, 2010.

To work or not to work: Variables affecting non‐financial employment commitment over time

“…This new generation, born between the late 1970s and the late 1990s and variously labelled Generation Y, millennials or Generation Me, is characterized by lower work centrality and a higher need for leisure and work-life balance in comparison with previous generations. This is a global phenomenon (Ernst and Young, 2015) that has been observed in the United States (Twenge et al, 2010;Chao, 2005), Europe (Davoine and Méda, 2010;Méda and Vendramin, 2017), Quebec (Mercure and Vultur, 2010), Israel (Sharabi, 2016) and Colombia (Idrovo-Carlier, 2016. The characteristic features of this generation may account for the relatively low levels of NFEC observed.…”

Breaking through the glass ceiling, but at what cost? From transitions between hierarchical levels to the diversity of ascending, lateral, or descending career paths of women executives

“…These findings can be valuable for practitioners, especially those in guidance and counseling, in grasping the complex issues related to how women executives’ career paths are constructed and ultimately supporting this group in their career aspirations. More broadly, these perspectives are promising not only in supporting today's women executives but also for a younger generation of women seeking, in many cases, to build a life by combining several projects in the same time and space (Méda & Vendramin, 2013; Mercure & Vultur, 2010). To this end, a comparative study of the life paths along gender lines would merit further research and enrich academic knowledge of executive career development.…”

Trabajar o no trabajar: evolución del compromiso no económico con el empleo y sus determinantes

“…Esta generación más joven, nacida entre finales de los años setenta y finales de los noventa y denominada de diversas maneras (Generación Y, Yo, o del milenio), se caracteriza por una menor centralidad laboral y una mayor necesidad de ocio y de equilibrio entre la vida laboral y personal en comparación con generaciones anteriores. Se trata de un fenómeno global (Ernst and Young, 2015) que se ha observado en los Estados Unidos (Twenge et al, 2010;Chao, 2005), Europa (Davoine y Méda, 2010;Méda y Vendramin, 2017), Quebec (Mercure y Vultur, 2010), Israel (Sharabi, 2016) y Colombia ( Idrovo-Carlier, 2016). Los rasgos característicos de esta generación pueden explicar los niveles relativamente bajos de NFEC observados.…”

“…Twenge et al (2010) compararon los valores de los estudiantes de último año de secundaria en los Estados Unidos a lo largo del tiempo sobre la base de estudios transversales realizados en 1976 (Baby-boom), 1991 (Generación X) y 2006 (Generación Y/Yo), y encontraron que entre 1976 y 2006 cada generación sucesiva daba más importancia al ocio y menos al trabajo. Mercure y Vultur (2010) señalaron la disminución de la centralidad del trabajo también entre los jóvenes quebequeses. Según Chao (2005), la generación estadounidense del Baby-boom vive para trabajar, mientras que la Generación X trabaja para vivir, y los trabajadores jóvenes e individualistas de la Generación Y/Yo ven el trabajo sobre todo como un medio de satisfacer sus necesidades familiares y de ocio.…”

“…Según Chao (2005), la generación estadounidense del Baby-boom vive para trabajar, mientras que la Generación X trabaja para vivir, y los trabajadores jóvenes e individualistas de la Generación Y/Yo ven el trabajo sobre todo como un medio de satisfacer sus necesidades familiares y de ocio. Además, se ha observado tanto en los jóvenes europeos (Méda y Vendramin, 2017) como en los quebequeses (Mercure y Vultur, 2010) la búsqueda de un mayor equilibrio entre el trabajo y otras esferas vitales.…”