Gestión del riesgo y relaciones laborales en la industria de pasta de celulosa en el Uruguay

Pucci, Francisco; Nión, Soledad; Pereyra, Valentina

doi:10.4000/laboreal.1657

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“…Nesse caso, há uma tendência de desvalorização do conhecimento acumulado pela cultura de ofício, tornando desfavorável o desenvolvimento de formas de confiança entre trabalhadores e gestores 10 . Por exemplo, uma indústria de papel uruguaia buscou sem sucesso regular os riscos por meio do aumento de normas e procedimentos de segurança 11 . Sob a mesma lógica, durante a queda da Swissair 111, em 1998, embora a tripulação tenha respondido conforme determina o procedimento de combate a incêndio, o fogo se alastrou, matando as 229 pessoas a bordo.…”

Section: Tipos De Cultura De Segurançaunclassified

Cultura de segurança e relações de poder nas organizações

Rocha,

Pucci,

Walter

2023

Rev. bras. saúde ocup.

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Resumo O conceito de Cultura de Segurança (CS) é amplamente utilizado na indústria e literatura científica, ganhando significados que vão de abordagens fatalistas até as integradas. Mesmo naquelas mais avançadas, questões de fundo permanecem na superficialidade: como os conflitos e contradições do trabalho são tratados? Qual o limite para desobedecer a uma regra com segurança? Qual a influência das relações de poder e dominação entre os indivíduos no desenvolvimento da cultura? Ignorar essas questões é deixar de lado o principal elemento na compreensão do tema, qual seja, os determinantes das práticas e valores desenvolvidos pelos indivíduos e grupos sociais. Este ensaio busca discorrer sobre as nuances presentes na CS, trazendo para o centro da reflexão as relações de poder presentes nas organizações. A problematização está construída sob uma perspectiva interdisciplinar, mobilizando não somente referências teóricas específicas acerca da atividade humana no trabalho e da gestão da segurança nas organizações atuais, como também referências clássicas no campo da filosofia, sociologia e psicologia. Concluímos mostrando a necessidade de trazer a experiência das situações cotidianas para o seio da organização, retomar a palavra dos sujeitos por meio de espaços livres de punição e ampliar a autonomia dos indivíduos presentes na ponta dos processos.

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Section: Tipos De Cultura De Segurançaunclassified

Cultura de segurança e relações de poder nas organizações

Rocha,

Pucci,

Walter

2023

Rev. bras. saúde ocup.

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“…Within this framework, there is a tendency to undervalue the accrued wisdom of the craft-based culture, hindering the cultivation of trust between workers and managers 10 . An example is the attempt of a Uruguayan paper industry to regulate risks through an escalation of safety standards and procedures, which proved unsuccessful 11 . Similarly, during the 1998 Swissair Flight 111 crash, despite the flight crew adhering to firefighting procedures, the fire continued to spread, resulting in the fatalities of all 229 individuals on board.…”

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Safety culture and power dynamics in organizations

Rocha,

Pucci,

Walter

2023

Rev. bras. saúde ocup.

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The Safety Culture (SC) concept is widely used in industry and scientific literature, encompassing meanings ranging from fatalistic approaches to integrated ones. Even in the more advanced approaches, fundamental questions often remain on the surface: How work conflicts and contradictions are addressed? What is the limit for safely disobeying a rule? What is the influence of power and domination relationships on the development of this culture? Ignoring these questions means overlooking the main element for understanding the subject, namely, the determinants of practices and values developed by individuals and social groups. This essay seeks to delve into the nuances present in SC, placing power dynamics in organizations at the center of the reflection. The questioning is built from an interdisciplinary perspective, mobilizing not only specific theoretical references about work human activity and safety management within current organizations but also classical references in the fields of philosophy, sociology, and psychology. We conclude by highlighting the need to bring the experience of everyday situations into the heart of the organization by reclaiming individuals’ voices with punishment-free spaces and expanding the autonomy of individuals involved in the frontlines of processes.

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Gestión del riesgo y relaciones laborales en la industria de pasta de celulosa en el Uruguay

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Cultura de segurança e relações de poder nas organizações

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