Gestão de competências nas relações de trabalho: o que pensam os sindicalistas?

Abstract

O cenário macroeconômico no Brasil tem apontado para melhorias no mercado de trabalho e indicadores de emprego e renda, contexto que deveria favorecer a ação sindical. O que se observa, entretanto, é a manutenção de parâmetros tradicionais nas relações de trabalho. Este artigo objetiva analisar, sob a distinta ótica dos sindicatos, em que medida a implantação dos sistemas de gestão de competências tem sido objeto de ação sindical, tendo em vista sua adoção por boa parte das grandes organizações, e o fato de esta ser considerada uma ferramenta moderna de gestão empresarial e de pessoas. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de: (a) levantamento bibliográfico; (b) consulta a bases de dados relacionais; (c) realização de painel de especialistas; e (d) grupo de foco. Os resultados apontam que a gestão de competências é um termo ausente nas negociações coletivas e desconhecido pelos sindicatos, reduzindo-se a ações de identificação e combate ao assédio moral e a metas abusivas, pauta central de reivindicações. Na mesma medida, o Estado não assume seu papel como agente indutor da melhoria das competências, e as organizações mantêm sua ação imperativa sobre os trabalhadores.

The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil

“…This void in the literature and even in research in Brazil had already detected back in the early 1990s (Fleury & Fischer, 1992), and by subsequent (Barbosa, 2005;Fischer & Albuquerque, 2005) and even more recent studies (Amorim, 2015;Cruz, Amorim & Sarsur, 2012;Wood et al, 2011). Given the importance of these aspects to HRM, this study sought to assess, in Brazilian and international literature, what had been produced at the confluence of "human resources management", "labor market" and "employment relations".…”

Certificação bancária e regulação de mercado: relações de trabalho e (pouca) negociação

“…Assim, da mesma forma que a gestão por competências não se integra ao conjunto de temas das negociações coletivas (CRUZ et al, 2012), um tema a ela vinculado -a certificação -também não faz parte desse repertório. Para o bancário, sem interlocução coletiva de representação, a certificação traduz-se em pressão ocasionada por regras que zelam pelo bom funcionamento do mercado financeiro, mas não atentam para seus efeitos sobre o mundo do trabalho.…”

“…Góes e Souza (2008) atestam que até recentemente, a obtenção de títulos acadêmicos, melhoria na remuneração, e promoções significativas ao longo da vida profissional eram formas visíveis de reconhecimento da capacidade de trabalho e do saber fazer em termos de atividade laboral. Entretanto, Cruz et al (2012) revelam que sob a perspectiva das competências esta situação se torna menos consistente, uma vez que é necessário que se reconheça não apenas a escolarização formal e a posição profissional, mas também a capacidade do indivíduo de mobilizar seu saber para a resolução de problemas e situações postas no cotidiano superando as incertezas decorrentes do trabalho.…”

“…Por sua vez, conforme Cruz et al (2012), o Estado brasileiro age de modo rarefeito, seja na direção de consolidar políticas públicas de qualificação, seja para incentivar processos de certificação ocupacional, ocorrendo do lado da demanda a partir dos cursos oferecidos pelas entidades do "Sistema S" (SENAC/SENAI/SENAT/SENAR), ou ainda em iniciativas de alguns entes federativos brasileiros como São Paulo, Minas Gerais e Bahia. Projetos desenvolvidos a partir…”

Terceirização: implicações nas práticas de gestão de pessoas da empresa contratada

“…Sob a perspectiva do trabalhador, a literatura dominante trata da associação entre a terceirização e outras inovações organizacionais que vieram na esteira da reestruturação produtiva das grandes empresas e que trouxeram, entre outros, maior precarização das relações de trabalho, diminuição de direitos conquistados e enfraquecimento dos sindicatos de classe (CutcherGershenfeld et al, 2007;Cruz et al, 2012;Saraiva, Ferreira, & Coimbra, 2012).…”