Factores determinantes del emprendimiento femenino en España: Identificación y análisis de una realidad.

Abstract

El emprendimiento es uno de los motores de la economía a nivel internacional. Su visibilidad desde la perspectiva de género, sin embargo, no se produce hasta los años noventa del siglo pasado, siendo a partir de esa década cuando aparecen trabajos que analizan el emprendimiento femenino. Este artículo es heredero de ese interés y, desde la teoría fundamentada como metodología cualitativa de trabajo, se plantea identificar los factores determinantes del emprendimiento femenino y visibilizar la influencia de estos factores en España (con apoyo en los Informes GEM). Los resultados muestran tres bloques de factores determinantes del emprendimiento femenino: estructurales y sociales; cognitivos y emocionales; e impulsores/ bloqueadores. Con relación al primero, se descubre mayor presencia de empresas femeninas iniciadas en los sectores de servicios al consumidor y empresa, que requieren una inversión menor, favoreciendo su consolidación. En el segundo bloque, la “creación de riqueza” es la primera motivación de las empresas jóvenes que emprenden más por oportunidad, y “ganarse la vida debido a la escasez del trabajo” es la aspiración principal de las maduras que emprende más por necesidad. En el último bloque, se evidencia que el marco institucional (financiación e internacionalización), social (redes), empresarial (tipo de empresa, innovación, uso y novedad tecnológica) y familiar (tradición y apoyo) son factores impulsores/bloqueadores del emprendimiento femenino. Se realiza finalmente una breve prospectiva de futuro del emprendimiento femenino.

Capítulo 2. Emprendimiento femenino facilitadores y limitantes de las mujeres del estado de Hidalgo para dirigir una micro o pequena empresa.

“…En lo que respecta al emprendimiento observado desde la distinción de género, se identifican 3 tipos de factores determinantes: 1) estructurales y sociales; 2) cognitivo-emocionales; y 3) impulsores y bloqueadores (Martín-Gutiérrez et. al., 2021).…”

Emprendimiento femenino: desafíos y oportunidades para las empresarias

“…El capital de riesgo es una fuente importante de financiamiento para las startups y emprendimientos en crecimiento, pero a decir de (Paredes, Castillo, & Saavedra, 2019) las emprendedoras enfrentan obstáculos para acceder a él, entre otras cosas porque los inversores de capital de riesgo a menudo tienden a invertir en empresas dirigidas por hombres, lo que limita las oportunidades de financiamiento para las mujeres; según indican (Martín, Fernández, & Riva, 2021), en algunos casos, por considerar que las mujeres pueden tener menos experiencia en la gestión financiera y, por lo tanto, carecen de las habilidades necesarias para atraer inversores o presentar sus proyectos de manera convincente.…”

Dos decenios de actividad universitaria en economía social, cooperativismo y emprendimiento desde el Instituto Universitario IUDESCOOP

“…Por lo que respecta a la perspectiva de género, sigue habiendo un número mayor de empresas consolidadas innovadoras dirigidas por personas del género masculino que del femenino. No obstante, en las empresas de nueva creación las empresas femeninas son de media un 5% más innovadoras que las masculinas (Martín et al, 2021). Estas diferencias pueden venir marcadas por el nacimiento de empresas formadas por equipos de trabajo de emprendedoras y emprendedores jóvenes con estudios superiores y provenientes de distintas disciplinas que generan nuevas capacidades creativas e innovadoras (Carrillo et al, 2019).…”

“…Por lo que respecta a las motivaciones y aspiraciones de las mujeres emprendedoras de la economía social, Martín et al, (2021) indican que, en los procesos de creación de nuevas empresas, estas se centran más en la creación de riqueza o incrementar su estatus y poder adquisitivo. De esta forma, deciden comenzar la actividad empresarial no por una necesidad económica derivada del desempleo, sino por sentir un control sobre su trabajo y poder tomar sus propias decisiones, así como tener la posibilidad de conciliar la vida familiar y profesional.…”