Exigencias laborales psicológicas percibidas por médicos especialistas hospitalarios

Abstract

Hospital physicians report a large number of psychosocial risk factors. Some involve the characteristics of the medical profession (contact with suffering and death, responsibility for human life, uncertainty about diagnosis and treatment) and others concern work organization (workload and staffing shortages).

Sentimentos de profissionais dos serviços de pronto-socorro pediátrico: reflexões sobre o burnout

“…A experiência subjetiva e os significados intersubjetivos associados ao cuidado em saúde repercutem na vida mental dos profissionais [4][5][6] e, por conseguinte, nas suas respostas diante das situações de trabalho, favorecendo ou prejudicando os processos de organização das práticas de saúde e a qualidade da atenção prestada à população. 7,8 Segundo Seligmann-Silva, 4 o ritmo acelerado das transformações do trabalho tem propiciado um reconhecimento crescente da sua importância como mediador entre as diferentes instâncias sociais e a saúde humana. Nas pesquisas sobre essa temática, sobressaem-se três correntes teóricas de distintas áreas do conhecimento, as quais se fundamentam em estudos: a) psicofisiológicos, focalizando-se no conceito de estresse; b) da psicodinâmica do trabalho que integra o referencial psicanalítico à análise das vivências no mundo do trabalho, ressaltando o conceito de sofrimento mental; e c) da dinâmica da dominação que entremeia as relações de poder, centrando-se no conceito de perdas que podem ser concretas, potenciais ou simbólicas, e que têm a possibilidade de abranger, simultaneamente, a dimensão biológica, psíquica e social.…”

“…A esses, devem ser acrescidos, entre outros elementos, idade, sexo, tempo de exercício profissional, sentimentos de auto-eficácia, centralidade do trabalho, estratégias utilizadas para lidar com os problemas do cotidiano e disponibilidade de uma rede de relacionamentos que forneça suporte social. 5,7,8,[10][11][12][13][14] Nos últimos vinte anos, pesquisas têm mostrado a importância da distribuição mundial do burnout entre médicos e enfermeiras, 7,8,15 com altos níveis de exaustão emocional, despersonalização e falta de realização pessoal sendo constatados, especialmente, entre os trabalhadores de saúde que atuavam nos serviços de emergência, [15][16][17] nas unidades de terapia intensiva 7,18,19 e na assistência aos portadores de câncer. 7,15 Em uma evidência de preocupação, o manual de orientações psicossociais produzido pela Sociedade Internacional de Oncologia Pediátrica 20 contém informações sobre a prevenção do burnout entre os membros das equipes de saúde que assistem crianças com câncer.…”

“…26 O sentimento de desqualificação das distintas categorias profissionais fica explicitado quando se compara a remuneração recebida com o nível de exigência, a responsabilidade e o esforço empregado em um processo de trabalho sistematicamente atravessado pelas tensões pessoais, organizacionais e sociais. 7,8,11 "Muito cansada, muito cansada porque só trabalho em urgências, eu trabalho em três hospitais, cansada pelo número de empregos, pela grande demanda, pela remuneração que eu acho baixíssima, realmente, para um médico de urgência trabalhar tanto assim e ganhar tão pouco" (Chefe de plantão).…”

Validación de la Escala Subjetiva de Carga mental de trabajo (ESCAM) en profesionales de la salud de Chile

“…Los puestos de médicos y enfermeros se caracterizan, entre otros aspectos, por toma de decisiones críticas y rápidas, altas demandas de concentración, atencionales y de memoria. El puesto de enfermería requiere, entre otros, comunicación continuada con otros profesionales y usuarios de los servicios, vigilancia y monitorización del paciente, y atención a avisos auditivos relativos a estados del paciente que suponen distracciones frecuentes en su desempeño (Castillo et al, 2014;Escribá-Agüir & Bernabé-Muñoz, 2002;Inoue, Versa, Murassaki, de Melo, & Matsuda, 2013;Novoa et al, 2005).…”

Síndrome de burnout en médicos de la ciudad de Arequipa (Perú)

“…Dentro de los factores de riesgo psicosocial laboral que intervienen en la ocurrencia del síndrome se puede mencionar el clima organizacional negativo 15 , la insatisfacción laboral 16 , el acoso laboral y hostigamiento psicológico en el trabajo 17 , el bajo salario 18 , la especialidad médica 19 , la interacción médico-paciente 20 , la sobrecarga laboral 21 y las relaciones interpersonales con los compañeros de trabajo 22 .…”